Trabajar remoto desde Puerto Rico tiene muchas ventajas: flexibilidad, mejor balance de vida, acceso a oportunidades fuera de la isla y la posibilidad de vivir cerca de la familia sin limitarte al mercado laboral local. Pero también trae una pregunta importante: **¿conviene depender del plan médico del empleador o tener un plan médico directo propio?**

Aunque muchas personas ven el plan médico como "un beneficio más del trabajo", para quienes trabajan remoto, especialmente para compañías fuera de Puerto Rico, un plan directo puede ofrecer más estabilidad, control y continuidad. 

1\. Más control sobre tu cubierta
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Un plan médico del empleador normalmente viene preseleccionado. La compañía decide la aseguradora, la red, los deducibles, los copagos, las opciones para dependientes y los cambios anuales. Eso puede funcionar bien si el plan está diseñado para personas que viven en Puerto Rico, pero no siempre es el caso.

Cuando tienes un plan médico directo, tú puedes escoger una cubierta basada en tu realidad: tus médicos, tus medicamentos, tus especialistas, tu presupuesto y tu ubicación. Esto es particularmente importante en Puerto Rico, donde muchas personas tienen médicos de confianza dentro de redes locales específicas.

2\. Portabilidad si cambias de trabajo
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Uno de los mayores beneficios de un plan directo es que **no está atado a tu empleo**. Si pierdes el trabajo, cambias de compañía, pasas a contractor o decides emprender, tu cubierta no necesariamente cambia con tu situación laboral.

Esto es clave en el trabajo remoto, donde las oportunidades pueden venir de startups, compañías internacionales, contratos por proyecto o empleadores que no tienen una estructura robusta de beneficios para Puerto Rico. Los beneficios portátiles son valiosos precisamente porque permanecen con la persona aunque cambie de empleo o situación laboral. ([Investopedia](https://www.investopedia.com/terms/p/portable-benefits.asp?utm_source=chatgpt.com "Portable Benefits Definition and How They Work"))

3\. Mejor ajuste para residentes de Puerto Rico
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No todos los planes del empleador están pensados para personas que viven en Puerto Rico. Algunas compañías remotas ofrecen planes diseñados principalmente para empleados en Estados Unidos continental. En esos casos, podrías encontrarte con redes limitadas, problemas para encontrar proveedores locales o procesos más complicados para autorizaciones y reclamaciones.

En cambio, un plan directo local puede estar mejor alineado con los proveedores, hospitales, laboratorios y farmacias que realmente usas en la isla. Algunos planes, como los ofrecidos localmente por aseguradoras en Puerto Rico, resaltan específicamente su cubierta local para residentes de Puerto Rico y áreas cercanas como las Islas Vírgenes estadounidenses. ([Triple-S Salud](https://salud.grupotriples.com/en/health-insurance-plans/employees-retirees-pshb-program/?utm_source=chatgpt.com "Employees and Retirees - PSHB Postal Program"))

4\. Menos dependencia de las decisiones del patrono
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Un plan del empleador puede cambiar cada año. La compañía puede cambiar de aseguradora, aumentar la aportación del empleado, reducir beneficios o eliminar opciones. También puede decidir no ofrecer cubierta en ciertos territorios o manejar Puerto Rico como una excepción operacional.

En Puerto Rico, ofrecer seguro médico privado no siempre es obligatorio para todos los empleadores, y algunas guías de beneficios señalan que los empleadores que hacen negocios en Puerto Rico no necesariamente están legalmente obligados a ofrecer beneficios médicos a empleados en la isla. ([Benefits Puerto Rico](https://benefitspuertorico.com/which-2026-aca-adjustments-apply-to-healthcare-plans-in-puerto-rico/?utm_source=chatgpt.com "Which 2026 ACA Adjustments Apply to Healthcare Plans in ...")) Por eso, depender exclusivamente del beneficio patronal puede dejarte vulnerable si tu compañía cambia de política.

5\. Continuidad para tratamientos, medicamentos y especialistas
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La continuidad es especialmente importante si tienes medicamentos recurrentes, terapias, especialistas, condiciones crónicas o médicos que ya conocen tu historial. Cambiar de plan puede significar cambiar de red, pedir nuevas autorizaciones, verificar formularios de medicamentos o buscar referidos otra vez.

Con un plan directo, tienes más capacidad de mantener una relación estable con tu aseguradora y tus proveedores. Para una persona que trabaja remoto y quizás cambia de proyecto o compañía con más frecuencia, esa estabilidad puede ser una ventaja enorme.

6\. Más claridad para freelancers, contractors y fundadores
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Muchas personas que trabajan remoto eventualmente combinan empleo, contratos, side projects o negocios propios. En esos casos, un plan médico directo puede simplificar la planificación financiera porque no depende de si un cliente o empleador ofrece beneficios.

Esto también puede ser útil para personas que están construyendo una compañía, trabajando como consultants o evaluando oportunidades internacionales. En vez de escoger trabajos solo por el plan médico, puedes evaluar salario, flexibilidad, crecimiento profesional y cultura laboral con más independencia.

7\. Posibilidad de negociar mejor compensación
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Si ya tienes un plan directo que te funciona, podrías evaluar ofertas remotas de manera más estratégica. En algunos casos, cuando una compañía no puede ofrecer un buen plan en Puerto Rico, puedes negociar mayor compensación, estipendios o reembolsos.

Algunos modelos de beneficios, como los arreglos de reembolso de salud, permiten que empleadores reembolsen ciertos gastos médicos o primas bajo estructuras específicas. Estos arreglos dependen del patrono y de las reglas aplicables, pero ilustran una tendencia: separar la cubierta médica de un plan grupal tradicional puede dar más flexibilidad.

8\. El plan del empleador todavía puede ser conveniente
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Esto no significa que el plan directo siempre sea mejor. Un plan del empleador puede ser muy conveniente si la compañía paga una parte sustancial de la prima, ofrece una red fuerte en Puerto Rico, incluye dependientes a buen costo o tiene beneficios adicionales como dental, visión, telemedicina o programas de bienestar.

De hecho, muchas compañías usan los beneficios médicos como parte importante de su propuesta de valor para empleados. Algunos proveedores de empleo remoto destacan que ofrecer beneficios médicos sólidos puede mejorar la experiencia de los empleados y facilitar acceso a cuidado médico. ([Remote](https://remote.com/en-in/country-explorer/puerto-rico/benefits-guide/health-benefits?utm_source=mofongojobs.com "Employee Health Insurance in Puerto Rico | Health Benefits"))

La clave es comparar más allá del costo mensual. Hay que mirar red, deducible, copagos, cubierta de medicamentos, hospitales incluidos, especialistas, dependientes, telemedicina, servicio al cliente y qué pasa si dejas el trabajo.

Conclusión
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Para quienes trabajan remoto desde Puerto Rico, tener un plan médico directo puede ofrecer una ventaja importante: **independencia**. Te permite mantener cubierta aunque cambies de empleo, escoger una red que funcione en la isla y proteger la continuidad de tu cuidado médico.

El plan del empleador puede ser excelente si está bien diseñado para Puerto Rico y si la compañía subsidia buena parte del costo. Pero depender únicamente de ese beneficio puede ser riesgoso cuando trabajas para compañías fuera de la isla, startups, clientes internacionales o empleadores que no conocen bien el mercado local.

La mejor decisión no es necesariamente escoger uno u otro de forma automática. Es comparar ambos con una pregunta central: **¿cuál plan me da más estabilidad, acceso real a cuidado médico en Puerto Rico y libertad para tomar decisiones profesionales sin miedo a perder mi cubierta?**

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Plan médico propio = más libertad, estabilidad y control cuando trabajas remoto desde Puerto Rico.

Plan médico propio: más libertad para trabajar remoto en Puerto Rico

Si has aplicado a más de 10 trabajos y nadie te ha contestado, es fácil pensar que el problema es el mercado, la economía o la competencia.

Pero raitru, raitru:

👉 Probablemente es tu resumé.

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## Tu resumé tiene un solo trabajo

No es impresionar.
No es contar toda tu historia.
No es sonar “profesional”.

Tu resumé tiene un solo propósito:

👉 Conseguirte entrevistas.

Si no está haciendo eso, no está funcionando.

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## El error más común: escribir tareas, no impacto

La mayoría de las personas llenan su resumé con cosas como:

* “Responsable de manejar redes sociales”
* “Encargado de servicio al cliente”
* “Trabajé en equipo para lograr objetivos”

Esto no dice nada.

Los reclutadores no están buscando lo que *hiciste*.
Están buscando lo que *lograste*.

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## Lo que sí funciona: resultados claros

En lugar de listar tareas, escribe resultados:

❌ “Manejé redes sociales”
✅ “Aumenté el engagement un 45% en 3 meses”

❌ “Atendí clientes”
✅ “Mejoré la satisfacción del cliente a 4.8⭐ en 6 meses”

👉 Esto cambia completamente cómo te perciben.

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## Los reclutadores no leen tu resumé

Lo miran por encimita.

Tienes segundos para captar su atención.

Si no pueden entender rápidamente:

* Qué sabes hacer
* En qué eres bueno/a
* Qué resultados traes

Te van a pichar.

Así de simple.

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## Señales de que tu resumé no está funcionando

* Estás aplicando mucho y nadie responde
* No te llaman a entrevistas
* Solo recibes rechazos automáticos

Eso no es un problema de aplicar.

Es un problema de posicionamiento.

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## Qué hacer en vez de aplicar a lo loco

### Antes de enviar más aplicaciones:

1. Revisa tu resumé con ojo crítico
2. Elimina contenido genérico
3. Añade métricas y resultados reales
4. Hazlo fácil de leer (claro, limpio, directo)

👉 Un buen resumé vale más que 50 aplicaciones mal hechas.

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## Conclusión

Si no estás consiguiendo entrevistas, no necesitas aplicar más.

Necesitas un mejor resumé.

Tu resumé no es sobre ti.
Es sobre el valor que puedes aportar.

Y cuando eso queda claro…
las entrevistas empiezan a llegar.

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## 🚀 ¿Buscando oportunidades?

Explora oportunidades locales y remotas en Puerto Rico en **MofongoJobs** y aplica con un resumé que realmente te represente.

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Si has aplicado a un montón de trabajos y nadie te responde, probablemente no es el mercado… es tu resumé.

La mayoría de los resumés fallan porque solo listan tareas en vez de demostrar impacto real. Y los reclutadores no los leen, lo miran por encimita.

👉 En el artículo te explico qué está mal y cómo arreglarlo para empezar a conseguir entrevistas de verdad.

Aplicas, ¿pero no te llaman pa' entrevistas?

Tener un buen perfil en LinkedIn es clave si estás buscando trabajo o simplemente quieres estar visible para nuevas oportunidades.

### 1\. Usa una foto profesional

Pon una foto reciente, con buena iluminación, fondo sencillo y ropa adecuada. Según estudios, tener foto aumenta las visitas a tu perfil hasta 14 veces.

🚫 Please, no pongas un selfie. Usa la función de timer de tu celular si la tienes que tomar tú mismo. 

🚫 Si ya tienes experiencia profesional, ay, no pongas tu foto de graduación. 

🚫 Cero fotos grupales.

### 2\. Escribe un Headline que diga más que tu título

Tu headline no debe ser solo "Gerente de Proyectos". Incluye tus habilidades clave o tu enfoque, por ejemplo: "Project Manager | Scrum | Transformación Digital". Esto te ayuda a aparecer en más búsquedas. 

Usa nuestro [LinkedIn Headline Analyzer](https://www.mofongojobs.com/linkedin) para sacarle el máximo a esos 220 caracteres. 

### 3\. Ajusta tu location 😉

Si estás en Puerto Rico y buscas trabajo presencial o híbrido, está bien poner "Puerto Rico". 

Si buscas trabajo remoto, esto no te va a ayudar mucho. En este caso, puedes poner "United States". 

### 4\. Redacta un "About" que cuente tu historia

Escribe en primera persona. Habla de quién eres, qué te apasiona, qué problemas sabes resolver. Evita frases genéricas. Muestra tu personalidad profesional de forma genuina.

### 5\. Describe tu experiencia con impacto

Just como en el resume, usa el (método PAR)[<https://www.mofongojobs.com/blog/que-no-ignoren-tu-resume>] para describir tus experiencias. Concéntrate en los últimos 10--15 años de experiencia *relevante*.

### 6\. Agrega habilidades, certificaciones y palabras claves de tu industria

Mete las habilidades que realmente importan en tu área. Agregar las correctas te ayudan a salir en las búsquedas de los reclutadores. 

Busca entre tres ofertas de trabajo que te interesen y anota las palabras que más se repiten. Inclúyelas naturalmente en tu perfil para que los reclutadores te encuentren más fácilmente.

### 7\. Usa títulos que los reclutadores realmente buscan

Mira, sabemos que a algunas compañías les encanta ponerse creativas con los títulos. Que si *"Happiness Officer"*, *"Gurú del Branding"*, *"Systems Ninja"*. Chévere. Pero los reclutadores no están buscando un ninja, están buscando lo de siempre.

Si en tu trabajo te dicen "Systems Specialist" pero tú estás bregando como un Software Engineer, pon "Software Engineer" en tu perfil.

No estás metiendo embustes. Estás hablando claro pa' que te encuentren.\
Porque si te buscan por "Software Engineer" y tú tienes "Backend Ninja", no te van a ver ni por error.

### 8\. Personaliza tu URL

Edita tu URL de LinkedIn para que se vea profesional, como: linkedin.com/in/tu-nombre. Así es más fácil de compartir y recordar.

### 9\. Activa el Open to Work

LinkedIn tiene una función llamada **"Open to Work"** que le dice a los reclutadores que estás disponible. Y hay par de formas de hacerlo, según tu necesidad:

#### 🟢 Opción 1: Solo visible para reclutadores

Esta es la más safe si no quieres que tu jefe o tu equipo se enteren. Activas "Open to Work" y solo lo ven las personas que trabajan en reclutamiento (y LinkedIn intenta que no sean de tu misma compañía).\
Perfecto si estás buscando en silencio 👀

#### 🟩 Opción 2: Visible para todo el mundo

Aquí se activa el badge verde que dice "#OpenToWork" en tu foto de perfil. Todo el mundo lo ve.\
Ideal si no te importa decir públicamente que estás en busca de nuevas oportunidades. Eso también ayuda a que tus panas o ex-compañeros te recomienden.

#### ¿Cómo se activa?

1.  Ve a tu perfil de LinkedIn.

2.  Justo debajo de tu headline, verás una opción que dice **"Open to"**.

3.  Escoge **"Finding a new job"**.

4.  Añade los títulos que estás buscando, ubicación, tipo de trabajo (remoto, híbrido, presencial), y ya.

**Tip:** Si no lo quieres visible para todo el mundo, asegúrate de marcar la opción que dice **"Solo reclutadores"** antes de guardar.

### ✅ En resumen:

-   📸 Usa una foto profesional (nada de selfies ni fotos de graduación, please).

-   🧠 Escribe un headline que diga más que tu título, incluye skills clave.

-   🌍 Ajusta tu location según el tipo de trabajo que quieres (en la isla vs. remoto).

-   🗣️ Tu sección "About" debe contar tu historia, no sonar como ChatGPT.

-   📈 En tu experiencia, enfócate en logros usando el método PAR (Problema, Acción, Resultado).

-   🛠️ Añade skills, palabras clave y certificaciones relevantes a tu industria.

-   🏷️ Usa títulos que los reclutadores realmente buscan (nada de "ninja" o "gurú").

-   🔗 Personaliza tu URL para que se vea pro y fácil de compartir.

-   🟢 Activa el "Open to Work" para que te encuentren más rápido --- tú decides si es público o solo para reclutadores.

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Tener un buen perfil en LinkedIn es clave si estás buscando trabajo o simplemente quieres estar visible para nuevas oportunidades.

🔔 Optimiza tu LinkedIn pa’ que los reclutadores te encuentren

Mira, tú sabes que a veces uno se pone nervioso en las entrevistas y termina hablando cosas que na' que ver. Por eso te voy a dar este método bien sencillo pa' que no te enredes hablando demás. Olvídate del STAR method por ahora, vamo' a usar PAR, que es más fácil de acordarse y directo al grano.

## 🤔 ¿Qué rayos es eso de PAR?

El método PAR tiene solo tres partes:

- Problema: Qué lío o situación enfrentaste.
- Acción: Qué hiciste tú pa' resolverlo.
- Resultado: Qué lograste con eso, lo más claro posible.

Esto te mantiene enfocado en lo que importa y evita que te pongas a dar detalles innecesarios.

### 1️⃣ Primero: tira claro cuál era el problema

Sin mucho revolú, dile qué estaba pasando en tu trabajo o proyecto:

"En mi trabajo anterior, teníamos un desmadre con los emails de clientes porque no se contestaban rápido."

Así, rapidito, ya saben lo que estaba pasando y están contigo en el cuento.

### 2️⃣ Después: cuenta qué hiciste pa' resolver eso

Aquí te luciste tú. No es lo que hizo el pana o el equipo, es lo que hiciste TÚ específicamente:

"Le metí mano creando un sistema automático pa' asignar los emails por prioridad y entrené a mi equipo pa' bregar más rápido."

Deja claro que tú metiste la cuchara pa' resolver el revolú.

### 3️⃣ Finalmente: zumba los resultados (de lo que hiciste tú)

Ahora remata con qué lograste, usa números o datos concretos pa' que te crean fácil:

"Gracias a eso, bajamos el tiempo de respuesta de 2 días a menos de 4 horas, y los clientes estaban mucho más contentos."

Esto es clave, porque a los reclutadores les gusta ver números que confirmen que sabes lo que haces.

## 📌 ¿Cómo lo aplico en la entrevista?

Cuando te tiren algo como "háblame de un momento que tuviste que resolver un problema", ve directo con PAR:

*Problema*: "En la compañía anterior teníamos un atraso brutal en la entrega de pedidos."

*Acción*: "Organicé el inventario con un sistema nuevo y enseñé al equipo cómo usarlo."

*Resultado*: "Logramos reducir el atraso de 5 días a 1 día y aumentamos las ventas en un 20%."

Cortito, al punto y sin complicaciones.

## 🚀 Lo cool del método PAR:

- Fácil de recordar: Solo tres letras, mi gente.
- Directo: No pierdes tiempo con cuentos que no suman.
- Impresiona rápido: Claridad + resultados = oferta casi asegurada.

## 🥊 Tips pa' que te quede brutal:

- Prepara unas cuantas historias PAR antes de la entrevista, no las inventes al momento.
- Practica con alguien de confianza o frente al espejo pa' que suenes natural.
- Usa PAR hasta en el resume pa' que quede claro lo que lograste en tus otros trabajos. Ve nuestros tips aquí 👉 [¡Qué no ignoren tu resume!](https://www.mofongojobs.com/blog/que-no-ignoren-tu-resume)


Olvídate de complicarte. Usa PAR pa' sonar organizado y profesional en cualquier entrevista y métele sin miedo, que tú la tienes. ¿Quieres feedback en par de ejemplos PAR tuyos? Tira pa' acá que te ayudo con eso rapidito.



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¿Cansao’ de contar cuentos largos en entrevistas y que no te llamen pa’ atrás?
Te enseño el truco que uso pa’ contar mis logros como un PRO usando solo tres palabras: Problema, Acción, Resultado 🔥

Tu guía corta pa' entrevistas de trabajo exitosas

Con la explosión del trabajo remoto, contratar talento nunca había sido tan conveniente—pero tampoco tan complicado. Hoy día, nos enfrentamos a un fenómeno nuevo y retante: gente usando inteligencia artificial (AI) pa' hacerse pasar por otra persona o inflar sus capacidades en entrevistas virtuales.

### ¿Cómo están usando AI para engañar en entrevistas?

Parece película, pero es la vida real:

- **Deepfakes de voz y video**: Usan avatars digitales o videos pre-grabados que parecen reales.
- **Respuestas generadas al momento**: Con ChatGPT y herramientas similares, responden perfectamente en tiempo real.
- **Suplantación**: Alguien más capacitado responde por el candidato, ayudado por dispositivos discretos o fuera de cámara.

Ya hay reclutadores reportando casos reales de candidatos que, luego de contratarlos, no cumplen con lo que parecía obvio en la entrevista.

### Caso real: lo que le pasó a Vidoc Security

Un ejemplo reciente que ilustra esta problemática es el de Vidoc Security, una compañía dedicada a la ciberseguridad. Su CTO, Dawid Moczadło, compartió que en dos ocasiones distintas entrevistaron a supuestos desarrolladores que resultaron ser impostores utilizando herramientas de inteligencia artificial para alterar su apariencia en vivo durante entrevistas en línea. Pretendían ser de un país diferente para ser elegibles para el trabajo.

Este caso resalta cómo incluso compañías especializadas en seguridad pueden ser vulnerables a estas tácticas sofisticadas, subrayando la necesidad de implementar medidas adicionales en los procesos de contratación.

### ¿Qué son exactamente los deepfakes?

Los deepfakes son imágenes, videos o audios generados o manipulados por inteligencia artificial, diseñados para parecer reales de manera muy convincente. Originalmente se usaban principalmente para entretenimiento o humor, pero ahora también se han convertido en herramientas potencialmente peligrosas para engañar y manipular en contextos laborales y personales. El avance de estas tecnologías permite que los deepfakes sean cada vez más difíciles de detectar, lo que complica su identificación en entrevistas virtuales.

Además, los deepfakes pueden generarse en tiempo real, funcionando como filtros de Instagram o Snapchat, lo que permite a los impostores presentarse en entrevistas en vivo con apariencias falsas. Una técnica sencilla para detectar este tipo de deepfake es pedir al entrevistado que coloque la mano frente a su cara; usualmente, esto puede causar errores visuales notables o revelar inconsistencias en el deepfake.

### ¿Por qué la gente recurre a estas tácticas?

Hay varias razones:

- Inseguridad con sus propias habilidades, especialmente en entrevistas técnicas.
- Procesos demasiado enfocados en impresionar durante entrevistas únicas.
- El atractivo económico de contratos remotos bien pagados.
- Falta de mecanismos claros pa' verificar habilidades durante la entrevista.

### ¿Cómo identificar que algo está pasando?

Aunque parezca difícil, hay algunas señales clave:

- Retrasos sospechosos al responder o respuestas robóticas.
- Lenguaje corporal poco natural o movimientos raros en el video.
- Cambios abruptos en iluminación, resolución o calidad de audio.
- Respuestas demasiado perfectas, genéricas o sacadas directamente de manuales online.

### Contratando remoto fuera de la isla

Contratar gente fuera de Puerto Rico trae grandes oportunidades, pero también riesgos adicionales. Asegúrate de tener mecanismos claros para validar identidad y habilidades reales cuando entrevistas candidatos remotos fuera de la isla. El contexto cultural y regulaciones laborales diferentes pueden complicar aún más la detección de engaños, por eso es crucial implementar procesos de verificación robustos.

### ¿Qué pueden hacer los reclutadores y empleadores?

Aquí van algunas recomendaciones pa' evitar caer en el engaño:

- **Incluye llamadas informales**: Una conversación corta antes o después puede revelar mucho sobre la autenticidad del candidato.
- **Haz preguntas situacionales**: Preguntas menos comunes y más específicas pueden ayudarte a detectar inconsistencias.
- **Ejercicios prácticos**: Solicita actividades técnicas breves, en vivo o asincrónicas, que sean difíciles de simular con AI.
- **Referencias y validación**: Solicita referencias verificables y, en casos necesarios, comprobación básica de identidad.
- **Pídele al candidato apagar todos los filtros y backgrounds:** esto debe eliminar cualquier detalle raro alrededor de la persona. Si persisten, ¡verifica bien!
- **Dile que haga algún gesto que rompería cualquier filtro:** poner la mano frente a su cara, enseñar el perfil de su cara (el lado de la cara), pararse y caminar un poco atrás son algunas cosas que puedes pedir.

### Lo que NO deberías hacer

- No asumas que todo candidato que usa AI pa' prepararse está engañando.
- Evita prácticas invasivas o irrespetuosas que puedan afectar negativamente la experiencia del candidato.

### ¿Y ahora qué?

La AI no es el problema—es una herramienta poderosa que también está revolucionando positivamente el reclutamiento. Pero está en nuestras manos mantener la ética, la transparencia y la humanidad en cada entrevista que hacemos.

Si queremos un futuro laboral justo y efectivo en Puerto Rico y Latinoamérica, tenemos que liderar con procesos claros y éticos. ¿Estás list@ pa' enfrentarlo?

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Asegúrate de que la persona en frente de ti sea la real. Aprende a identificar señales de alerta.

¿Candidato o deepfake? Cómo la AI está cambiando las entrevistas virtuales y qué puedes hacer

Hace poco enfrenté una de las decisiones más difíciles de mi vida profesional: aceptar un trabajo en Netflix —una de las compañías más reconocidas del mundo— o quedarme en Puerto Rico, donde nací, crecí y soñaba seguir construyendo.

La oferta era tentadora. Un sueldo increíble, visibilidad global, un equipo brillante, y la validación profesional que muchas personas aspiran conseguir. Pero había un detalle importante: el puesto requería mudarme a California.

### Pensar en grande... para volver con más

Desde afuera, todo el mundo pensaba que era una decisión obvia. "¡Netflix! ¿Cómo vas a decir que no?" me decían. Pero no era tan simple. Yo tenía planes en la isla, compromisos con mi comunidad, y una vida que me llenaba. ¡Ya tenía casa y el perro! Aun así, decidí aceptar la oferta. ¿Por qué? Porque entendí que decir sí en ese momento no era traicionar mis raíces, sino invertir en mi futuro. Además, ahora que soy joven y no tengo ataduras, es el mejor momento para tomar este tipo de oportunidad: moverme, aprender, absorber todo lo que pueda y regresar con más herramientas que nunca.

Aceptar el trabajo en Netflix fue un acto de estrategia. Después de años trabajando para startups de Silicon Valley desde Puerto Rico, sentí que ya era hora de dar el salto y vivir esa experiencia desde el mismo centro de la innovación. Sabía que esa experiencia me abriría puertas que no tenía antes, que me daría herramientas, contactos y una perspectiva global que traeré de vuelta a Puerto Rico cuando regrese a la isla. No se trata de irme para siempre, se trata de crecer para luego aportar más.

### Lo que aprendí del proceso

1. **A veces decir que sí también cuesta.** No todas las oportunidades emocionantes son fáciles de aceptar. Hay que dejar cosas atrás, aunque sea temporalmente.
2. **Se vale tener un plan a largo plazo.** Irme no significa abandonar mis sueños en la isla, sino fortalecerlos desde otra posición.
3. **El éxito puede incluir volver a tus raíces con más poder, experiencia y visión.** No todo camino fuera de Puerto Rico es una pérdida. Puede ser una preparación.

### ¿Me arrepiento?

Pa’ nada. Desde que tomé esta decisión, he crecido más de lo que imaginé. He trabajado en proyectos que me retan, aprendido de gente brillante, y reafirmado que estoy donde tengo que estar... por ahora. Puerto Rico sigue siendo parte de mi norte. Desde Silicon Valley, seguiré apoyando a profesionales que quieren vivir y crecer en la isla a través de Mofongo Jobs, creando oportunidades, conectando talento y apostando por el futuro del trabajo en Puerto Rico. Y sé que volveré con más pa’ ofrecer.

No hay una sola forma de avanzar en tu carrera. A veces crecer profesionalmente significa salir por un tiempo para volver con más. Si tú también estás tomando decisiones difíciles, recuerda: pensar en ti no es egoísmo, es estrategia. Y las raíces siempre están ahí esperando.

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🎬 Acepté Netflix. Dejé Puerto Rico. Y no me arrepiento.
Esta fue la decisión más difícil (pero más estratégica) de mi carrera.

No me fui pa’ irme. Me fui pa’ crecer, aprender, y volver con más pa’ ofrecer.
Desde Silicon Valley, sigo apostando por el talento boricua 🇵🇷 a través de @mofongojobs.

Acepté Netflix. Dejé Puerto Rico. Y no me arrepiento.

Consejos prácticos pa’ identificar ofertas falsas y reclutadores sospechosos.

Buscar trabajo puede ser bien frustrante, especialmente cuando aparecen ofertas que parecen demasiado buenas pa' ser verdad. Lamentablemente, hay gente aprovechándose de quienes buscan trabajo, creando ofertas fake pa' robarte chavos o información personal. Por eso es clave saber reconocer estos esquemas.

Aquí te dejamos consejos prácticos pa' que no caigas en las trampas de reclutadores sospechosos:

### 1. Cuidado con los emails sospechosos

Si recibes un email con una oferta de trabajo increíblemente buena, chequea siempre el remitente. Si la dirección parece rara, tiene errores ortográficos o no coincide con el dominio oficial de una compañía conocida, ten cuidado.

Ejemplos de patrones en emails fake de una compañía con dominio `compania.com`:

fulana@kadf.compania.com

wepa@compannia.com

wepa@compania.com.rs

wepa@c0mpania.com

wpea@compania.net

### 2. Nunca pagues pa' conseguir trabajo

Si te piden dinero para "procesar tu solicitud", comprar materiales, cursos obligatorios, o para obtener una supuesta certificación antes de empezar, ¡huye! Ninguna compañía legítima te pedirá dinero para contratarte.

### 3. Ojo con las entrevistas raras

Si te piden hacer entrevistas únicamente por mensajes de texto, WhatsApp, o plataformas poco convencionales, esto puede ser un red flag🚩. Las compañías serias suelen realizar entrevistas por Zoom, Google Meet, Microsoft Teams o en persona.

### 4. Ofertas que parecen demasiado buenas

¿Trabajo remoto sellando sobres con salario expresado en "al mes"?

### 5. Investiga antes de aceptar

Googlea la compañía, busca reviews en redes sociales como LinkedIn, Glassdoor o Indeed. Si no encuentras nada claro, o si los reviews son negativos, piénsalo dos veces antes de seguir.

### 6. Cuida tu información personal

Nunca compartas información sensible (como número de seguro social, número de cuenta de banco o ID) en una solicitud inicial o en mensajes informales. Las compañías legítimas solo solicitarán esta información cuando estés formalmente contratado/a/e.

### 7. Chequea bien las páginas de la compañía

Las estafas suelen utilizar páginas falsas que imitan a compañías reales. Asegúrate que la página web sea legítima verificando que comience con "https" y no tenga errores extraños. Si empieza con "http:" (sin la "s"), es un red flag 🚩

### 8. Pide una segunda opinión

Si algo te parece raro, pero no estás seguro/a/e pregúntale a un pana con experiencia o escríbenos por mensaje privado o email.


Tu seguridad siempre debe ir primero. Cuando estés buscando trabajo, siempre escucha tu instinto, mantén los ojos abiertos y, sobre todo, investiga antes de compartir información o aceptar ofertas sospechosas. ¡Mucho éxito en tu búsqueda y cuídate de los pillos!

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Consejos prácticos pa’ identificar ofertas falsas y reclutadores sospechosos.

¡Ojo al pillo! Cómo evitar caer en estafas de empleo

¡Hola corillo!

Quería aprovechar este blog post para contarles sobre una entrevista que tuve recientemente en *El Atrio de los Gentiles*. Primero, quiero darle las gracias al equipo de *El Atrio* por el espacio y por dejarme compartir mi historia con su audiencia. De verdad que me sentí como en casa, hablando sobre mi journey desde el Colegio de Mayagüez hasta la creación de **Mofongo Jobs**.

Durante la entrevista, hablamos sobre cómo desde chiquita siempre soñé con ser ingeniera automotriz. Estudié en Mayagüez, hice internados en Detroit, y tenía todo planeado para trabajar en la industria automotriz. Pero la vida me tenía otros planes, y terminé mudándome a DC para aprender a programar en **Capital One Developer Academy**. Me pagaban por aprender, y claro, acepté el reto.

En plena pandemia, me di cuenta de lo difícil que era encontrar trabajos remotos que realmente incluyeran a Puerto Rico. Me entrevisté con varias compañías, algunas con sueldos súper atractivos, pero no me dejaban trabajar desde mi isla. Esa frustración me llevó a crear **Mofongo Jobs**, un espacio para ayudar a otros boricuas a conectarse con oportunidades locales y remotas, y evitar todo ese estrés y back-and-forth que yo pasé.

Durante la entrevista, también hablé sobre lo importante que es la **comunidad** para tener éxito. Soy introvertida, pero he aprendido que tener un grupo de apoyo y conectar con otras personas hace toda la diferencia, tanto en la universidad como en la vida profesional. Eso es algo que quiero fomentar a través de **Mofongo Jobs**: que sea un espacio donde podamos compartir recursos, apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Otra cosa que mencionamos fue la misión de **Mofongo Jobs**: ayudar a más puertorriqueños a quedarse en la isla o incluso regresar, conectándolos con empleos que realmente respeten nuestro deseo de vivir aquí.

Quiero cerrar este post dándole las gracias nuevamente al equipo de *El Atrio de los Gentiles* por invitarme y por permitirme compartir mi historia y mi proyecto con ustedes. Si aún no han escuchado la entrevista pueden verla en [YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=Yg5s9iXB0io). Les recomiendo que la busquen y le den follow a sus redes. Y, por supuesto, si estás buscando trabajo o simplemente quieres explorar, pasa por **Mofongo Jobs**. ¡Aquí estamos para ayudarte!

¡Gracias por leer y un abrazo!

– Leira

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Quería aprovechar este blog post para contarles sobre una entrevista que tuve recientemente en *El Atrio de los Gentiles*.

Entrevista: Atrio de los Gentiles

En Puerto Rico hay muchas compañías que están haciendo cosas cool e innovadoras. La isla no solo es un paraíso tropical sino también un semillero de oportunidades de trabajo remoto. 

En este blog, exploraremos cinco compañías locales que están liderando esta transformación, ofreciendo flexibilidad, y fomentando un nuevo estilo de vida profesional. Desde startups tecnológicas hasta compañías establecidas, te contamos cuáles son y cómo están cambiando el juego del trabajo remoto en la isla. ¡Prepárate para conocer empleadores que entienden el valor del talento local y la importancia de la adaptabilidad en estos tiempos! 

### 1. Abarca Health
Abarca Health es una compañía innovadora en el sector de Pharmacy Benefit Management (PBM) en Puerto Rico. Son remote-first, aunque tienen oficinas en San Juan para el que prefiera el trabajo híbrido. Un beneficio curioso de trabajar en esta compañía es que te dan el día de tu cumpleaños libre.
    
 [Vísita su página](https://careers.abarcahealth.com/?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=JobPost&utm_id=mofongojobs)
    
### 2. Flexio
FLEXIO es un proveedor de software logístico innovador y una red de transporte que aprovecha el modelo de "economía compartida" para ofrecer el nuevo estándar en servicios de entrega de última milla para empresas e individuos. Con su tecnología exclusiva y socios conductores, brindan la solución híbrida más única del mercado.
    
 [Vísita su página](https://www.linkedin.com/company/flexiopr/about?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=JobPost&utm_id=mofongojobs)
    
### 3. IPVR Services Corp.
Outsourcing de servicios de tecnología de la información y software. Siempre publican el rango salarial en sus vacantes en Mofongo Jobs.
    
[Vísita su página](https://www.linkedin.com/company/ipvr-services?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=JobPost&utm_id=mofongojobs)
    
### 4. Razor Sparrow
En Razor Sparrow, su misión es clara: se dedican a mejorar la vida de los maestros mediante tecnología innovadora. Con la ambición inicial de simplificar el proceso educativo, crearon un servicio que ha transformado la experiencia de calificación para educadores.
    
 [Vísita su página](https://razorsparrow.com/?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=JobPost&utm_id=mofongojobs)
    
### 5. Leadwire
LeadWire es una compañía de Software como Servicio que ayuda a las marcas a crear relaciones poderosas y duraderas con los consumidores mediante su herramienta de Marketing SMS. Ofrecen plan médico local y un estipendio de internet.
    
 [Vísita su página](https://www.leadwireapp.com/?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=JobPost&utm_id=mofongojobs)

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En Puerto Rico hay muchas compañías que están haciendo cosas cool e innovadoras. La isla no solo es un paraíso tropical sino también un semillero de oportunidades de trabajo remoto. En este blog, exploraremos cinco compañías locales que están liderando esta transformación, ofreciendo flexibilidad, y fomentando un nuevo estilo de vida profesional.

5 compañías locales que ofrecen trabajo remoto en Puerto Rico

A los boricuas no nos gusta hablar de dinero. De hecho, a muchos les enseñan que el salario es privado y no se discute con nadie. Ah, pero cuando estás buscando trabajo lo primero que te preguntan los reclutadores es tu expectativa salarial. Ahí se nos olvida que eso no se dice.

## 5 razones para que hables de tu salario abiertamente

1. **Promueve la igualdad**: La discusión abierta sobre los salarios puede ayudar a identificar y corregir disparidades salariales injustas, promoviendo la igualdad de género y entre distintos grupos étnicos o socioeconómicos
2. **Mejora la negociación**: Conocer lo que otros en posiciones similares están ganando te da una base más sólida para negociar tu salario, asegurándote de que tu compensación sea competitiva
3. **Fomenta la satisfacción laboral**: La transparencia salarial puede mejorar la satisfacción y la moral de los empleados, ya que elimina las incertidumbres y promueve un ambiente de trabajo más abierto y justo
4. **Incentiva el desarrollo profesional**: Al saber más sobre cómo se estructuran los salarios dentro de tu campo, puedes identificar oportunidades para mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera
5. **Promueve la cultura de apertura**: Hablar abiertamente sobre el salario puede ser un paso hacia una cultura organizacional más abierta y transparente, donde se fomenta la confianza y la colaboración

Cuando un reclutador te pregunta por tu expectativa salarial puedes decir, “Espero un salario justo y competitivo.” Si insisten, puedes preguntarle por el rango salarial para la posición para dejarles saber si es cumple con tus expectativas. Nunca les digas tu salario actual.

## ¿Por qué las compañías deberían desglosar el rango salarial desde el principio?

Cuando las compañías desglosan el rango salarial desde el principio, brindan información clara y accesible sobre las expectativas salariales, lo que permite a los candidatos evaluar si el puesto se ajusta a sus necesidades económicas y así ninguna de las partes pierde el tiempo. Esto puede ser especialmente beneficioso para aquellos que han sido históricamente marginados o subpagados en la fuerza laboral.

Además, la desglosar el rango salarial también puede ayudar a las organizaciones a atraer y retener talento. Al ser transparentes sobre los salarios, las compañías pueden demostrar su compromiso con la equidad y la justicia en el lugar de trabajo, lo que puede resultar atractivo para los empleados potenciales. También puede ayudar a reducir la rotación de personal, ya que los empleados tienen una mayor confianza en que están recibiendo una compensación justa por su trabajo.

También hay estados en donde es requerido por ley publicar un rango salarial razonable. Posiblemente esto le toque a Puerto Rico, ya sea a nivel estatal o federal. 

En el proceso de reclutamiento, es importante desglosar el rango salarial para no perder el tiempo con candidatos que tienen una expectativa salarial diferente. 

En resumen, hablar abiertamente sobre el salario y desglosar el rango salarial desde el principio puede tener múltiples beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones en general. Promueve la transparencia, la equidad salarial y la igualdad de género, al tiempo que permite que los empleados tomen decisiones informadas sobre sus carreras y oportunidades de crecimiento.

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A los boricuas no nos gusta hablar de dinero. De hecho, a muchos les enseñan que el salario es privado y no se discute con nadie. Ah, pero cuando estás buscando trabajo lo primero que te preguntan los reclutadores es tu expectativa salarial. Ahí se nos olvida que eso no se dice.

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At Xtillion, we believe in the transformative power of data. Based in San Juan, Puerto Rico, we help  businesses unlock their full potential through data and AI transformations. Our dual mission involves  aiding clients in achieving their ambitions in the data and AI landscape while attracting and developing  exceptional talent. 

## The Xtillion Story 

The world of data and AI is evolving at a breakneck speed, leaving many businesses struggling to keep  up. Recognizing this gap, we founded Xtillion with the aim to support companies in building and  maintaining a modern data platform that can enable high-impact business value. 

But our mission doesn't stop there. Xtillion is committed to building a globally relevant, world-class  technology firm by attracting, developing, and retaining the best talent in Puerto Rico. We believe in the  potential of our homeland and its people, and we are dedicated to propelling the Island's tech  ecosystem and growing economy. 

## The Xtillion Difference 

What makes Xtillion stand out are three core attributes: 

*Client Impact*: We start with a results-focused, business-oriented mindset. Our deep technical  expertise is leveraged to achieve significant client impact, reflecting the DNA of our founders. 
*People First*: We invest heavily in world-class recruiting and talent development processes. We  believe that exceptional talent is key to our clients' success. Our purpose-driven culture creates an  unrivaled environment for top talent to refine their skills and grow as client leaders.
*Technical Ability*: Our team comprises highly competent professionals trained or experienced at top  US universities and institutions. We build proprietary practices, service lines, and intellectual property to  serve our clients more effectively. 

## Our Offerings 

Data Engineering: We build end-to-end data pipelines, optimize storage and compute costs, and  integrate data sources to your preferred storage systems. Our team creates data models that structure  data effectively for key use cases, transforming data from raw sources to reporting layers with necessary  business context. We ensure data consistency, quality, security, and compliance while cataloging data  for ease of access. 

*BI & Analytics*: Our specialists analyze big data to uncover hidden patterns, providing actionable  insights. We develop custom dashboards and reports tailored to your specific needs, automating  business processes for efficiency and precision. 

*ML & AI*: We identify high-value use cases and determine the technology required for implementation.  Our team conducts data preprocessing, implements algorithms, and evaluates model performance. We  deploy models in production environments, continuously monitor them, and retrain as necessary to  ensure optimal performance. 

## Our Work Culture 

In a time where remote work is increasingly becoming the norm, Xtillion takes a somewhat  unconventional approach by emphasizing the importance of in-office interactions. We believe that the  physical proximity in an office setting fosters a culture of collaboration, enhances communication, and  expedites problem-solving, leading to a higher level of productivity and innovation that we pass along to  our clients. 

Our in-office cadence creates a vibrant workplace environment where our team members can not only  work together but also build meaningful relationships. These connections foster a deep sense of  camaraderie and cohesion that strengthens our ability to work as a united team, ultimately resulting in  improved client outcomes. 

We also recognize that a balanced approach is key; hence we provide flexibility to accommodate  personal needs, ensuring our employees are at their productive best. We have found that this blend of  in-person and remote work options contributes to a highly motivated and dedicated workforce, ready to  deliver top-tier performance for our clients. 

This is not to dismiss the value of remote work entirely. We understand its role in today's world and the  benefits it can provide. However, we stand by our belief in the unique advantages of our in-office  culture that sets us apart in the industry, and most importantly, translates into exceptional value for our  clients.

## Commitment to Talent 

Xtillion was founded by Puerto Ricans and is based in their native land in San Juan, Puerto Rico. We are  committed to fostering the Island's tech ecosystem by offering young tech professionals the opportunity  to shape their careers through our data academy. This unique training program combines practical on the-job training with relevant instruction, specializing in cloud infrastructure, data engineering, business  intelligence, ML/AI, and leadership skills. 

![X heart PR](https://res.cloudinary.com/dui7rveyg/image/upload/v1702338156/X_love_PR_02_deaced4a7a.png?updated_at=2023-12-11T23:42:37.291Z)

## Leadership Team 

Our leadership team is spearheaded by Bertil Chappuis and Ric Elias. Bertil, our Co-Founder and CEO, is a  former Senior Partner at McKinsey & Company and a native of Puerto Rico. He brings with him 27 years  of experience, during which he founded the Firm's Software practice and was a core leader of the high tech practice. Bertil is a committed local philanthropist deeply involved in Puerto Rico's social sector. 

Ric Elias, Co-Founder and Chairman of the Board, is the co-founder and CEO of Red Ventures, a diverse  portfolio of brands and businesses that help millions make important life decisions. A native of Puerto  Rico, Ric launched Forward787, a $100M social enterprise that trained and supported over 150 Puerto Rican professionals and helped launch RV Puerto Rico, fueling a new economic growth engine on the island. 

### Ready to Unlock Your Business Potential? 

At Xtillion, we are committed to your business growth. We are ready to partner with you on your data  and AI transformation journey, providing expert solutions that drive value and impact. Contact us today  to learn more about our offerings and how we can help your business reach new heights.

[Visit Xtillion](https://www.xtillion.io/)

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Xtillion, con sede en San Juan, Puerto Rico, impulsa el crecimiento empresarial mediante transformaciones en datos y AI, centrando su misión en el desarrollo de talento y la ayuda a clientes en el ámbito de datos y AI. Se destacan por su impacto en clientes, cultura orientada a las personas y habilidades técnicas avanzadas, ofreciendo servicios en ingeniería de datos, análisis y ML & AI.

Xtillion: Data Unraveled for Business

## Introducción
Si eres un profesional del mundo de la tecnología, sabes lo importante que es el inglés en tu carrera. Ya sea que busques avanzar en tu trabajo actual, acceder a nuevas oportunidades laborales o comunicarte de manera efectiva en un entorno global, Unicorn Academy es tu aliado perfecto. Esta academia de inglés se especializa en brindar a los profesionales de la tecnología las habilidades necesarias para triunfar en un entorno laboral altamente competitivo.

## Programas Personalizados y de Calidad
En Unicorn Academy, entendemos que las necesidades de los profesionales de la tecnología son únicas. Ofrecemos programas diseñados a medida para el profesional tech, respaldados por el Marco Común Europeo y desarrollados por profesores de la Universidad de Michigan en colaboración con reclutadores internacionales y empresas líderes en tecnología y desarrollo de software. Nuestros cursos están diseñados para garantizar que adquieras las habilidades de comunicación en inglés que necesitas para destacarte en tu campo.

## Más que una Simple Enseñanza
En Unicorn Academy, no solo enseñamos inglés. Ofrecemos una experiencia completa que incluye:

- **Eventos Tech**: Contamos con invitados internacionales que comparten su experiencia y conocimientos en la industria tech.
- **Talleres de Entrevistas en Inglés**: Prepara tu entrevista laboral en inglés de manera efectiva y aumenta tus posibilidades de éxito.
- **Desarrollo de Habilidades Blandas**: Aprende a comunicarte de manera efectiva, liderar reuniones, presentar pitches y trabajar en equipos internacionales.
- **Recursos Adicionales**: Accede a una plataforma rica en recursos, incluyendo artículos y vocabulario especializado para mejorar tus habilidades de comunicación en inglés.

## Tu Éxito en Inglés y en tu Carrera
Nuestro enfoque en Unicorn Academy es prepararte para ser un profesional completo en la industria tecnológica. Con nosotros, podrás:

- Liderar Reuniones Diarias.
- Planificar Sprints.
- Presentar Pitches.
- Comunicar el Valor de tu Talento.
- Trabajar en Equipos Internacionales.

## El Éxito de Nuestros Estudiantes
La prueba del éxito de Unicorn Academy radica en nuestros estudiantes. Con más de 600 alumnos graduados y más de 500 alumnos actuales, somos el referente para profesionales que buscan destacarse en la industria tech a través del dominio del inglés.

## Flexibilidad y Compromiso
Ofrecemos programas sincrónicos y asincrónicos para adaptarse a tu horario y ritmo de vida. Nuestro compromiso es brindarte la flexibilidad necesaria para alcanzar tus metas sin sacrificar la calidad de la educación.

## Conclusión
No pierdas la oportunidad de mejorar tus habilidades en inglés y avanzar en tu carrera en la industria tecnológica. Unicorn Academy está aquí para acompañarte en tu camino hacia el éxito.

**Lee el QR para obtener más información y comenzar tu viaje hacia el dominio del inglés en el mundo de la tecnología. ¡Únete a la comunidad de Unicorn Academy y abre las puertas al éxito en tu carrera!**


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Si eres un profesional del mundo de la tecnología, sabes lo importante que es el inglés en tu carrera. Ya sea que busques avanzar en tu trabajo actual, acceder a nuevas oportunidades laborales o comunicarte de manera efectiva en un entorno global, Unicorn Academy es tu aliado perfecto.

Unicorn Academy: Tu Puerta al Éxito en la Industria Tecnológica

# ¿Qué hacer al perder un trabajo?

Esta es tu guía para sobrevivir la pérdida de empleo.

La preparación para sobrevivir un layoff o despido empieza mucho antes del evento. Te debes comenzar a preparar el mismo día que empiezas un nuevo trabajo. 

Calcula cuánto es lo mínimo que necesitas para costear tus gastos de un mes. Esta lista incluye, pero no se limita a, casa, agua, luz, internet, compra, pago del carro, plan médico, etc. En una emergencia puedes vivir sin Netflix, pero no sin compra. Multiplica este número por 6 y esa debe ser tu meta de ahorro mínima. Si te quedas sin trabajo, tienes break.

Si ya estás tarde para eso, no te preocupes, hay otras acciones que puedes tomar. Trata la búsqueda de empleo como un trabajo full-time. Tienes que estar solicitando, networking, practicando constantemente hasta alcanzar el trabajo que quieres.

## #1 Reduce tus gastos inmediatamente

Pausa o cancela:

- [ ]  Suscripciones innecesarias (Netflix, OnlyFans, etc)
- [ ]  Compras frívolas (¡borra el app de Amazon y el de Shein rápido!)
- [ ]  Quizá puedes conseguir un roommate/housemate (aunque sea temporero)

## #2 Solicita todas las ayudas a las que cualificas

- [ ]  [Desempleo](https://www.trabajo.pr.gov/desempleo_en_linea.asp)
- [ ]  [Cupones](https://serviciosenlinea.adsef.pr.gov/adsefdigital/Security/Login.aspx)
- [ ]  [Descuento en internet y celular](https://www.affordableconnectivity.gov/)
- [ ]  [Reforma](https://www.medicaid.pr.gov/)
- [ ]  Habla con el banco y explícales tu situación. Pueden ayudarte a llegar a un acuerdo por unos meses para que tu crédito no se vea afectado si no tienes la habilidad de hacer pagos a tu hipoteca o préstamo del carro

## #3 Prepara tu perfil profesional

- [ ]  [Resumé](https://www.mofongojobs.com/blog/que-no-ignoren-tu-resume)
- [ ]  [Elevator pitch](https://www.mofongojobs.com/blog/elevator-pitch)
- [ ]  [LinkedIn](https://www.mofongojobs.com/blog/optimiza-linkedin-busqueda-empleo)
- [ ]  Retrato profesional en tu email, slack, y LinkedIn
- [ ]  Portafolio personal (si aplica)
- [ ]  Personal brand

## #4 Activa tu network

- [ ]  Contacta a reclutadores con los que hayas hablado antes
- [ ]  Dile a tus panas en la industria que estás buscando una nueva oportunidad
- [ ]  Escríbele a gente en la industria por LinkedIn para hablar de posibles oportunidades
- [ ]  Ponte Open to Work en LinkedIn y haz un post hablando de lo que buscas en tu próximo rol
- [ ]  [Haz networking efectivamente](https://www.mofongojobs.com/blog/networking-efectivo-conseguir-trabajo)

Cuando comentes o le escribas a alguien que tiene una vacante, no le digas “estoy buscando trabajo” ni “I’m open to work”. A ellos lo que le interesa es que tú puedes traer a la mesa y por qué eres tú el mejor fit.

Para hacer ese tipo de “cold outreach” utilizo el siguiente framework:

1. Preséntate - Aquí va el elevator pitch versión cortísima
2. Lo que he hecho - aquí haces unos tres bullets con tus logros/accomplishments
3. Por qué soy un buen fit para [nombre compañía o rol] - busca los valores/misión y cómo tu puedes encajar ahí

### Ejemplo propio (en inglés):
<div style="border:1px solid black; padding: 10px;">
Hi [nombre del reclutador],

I’m Leira, an experienced (5y) Software Engineer with React and TypeScript.

**What I’ve built**

- Built the ability for organizations to have dynamic, auto-branded assets out of the box using SVGs, React and Redux for a live events platform. Read more here: https://www.experiencewelcome.com/blog/stagekit?utm_content=210686866
- Built a podcast social network mobile app (Jam) from the ground up with React Native, TypeScript and Styled Components.

Android: https://j4m.ai/android iOS: https://j4am.ai/ios

- Contributed to the web version of Jam in NextJS and Tailwind as well as the backend with Node, Prisma, and PostgreSQL Web: [listentojam.com](http://listentojam.com/)
- Developed and maintained intelligent marketing & messaging features for the Capital One iOS app
- Launched a side project: [mofongojobs.com](http://mofongojobs.com/) where I help Puerto Rican professionals stay in PR by connecting them with local and remote career opportunities. Tech stack: React (migrated to NextJS for SEO), Strapi for CMS, Tailwind CSS. Currently working on a NodeJS backend.

**Why I’m a good fit for [nombre de compañía o rol]**

- Have been working remotely most of my career and have mastered async communications
- Product-minded engineer: I don't just code. I build. I ship.
- Continuous feedback (giving and requesting) are a core part of my work
</div>

Mantén tu mensaje corto y directo. Además, debes tener una versión aun más condensada que solo tome 2-3 oraciones en formato de párrafo pues es algo que puedes incluir en tus solicitudes fácilmente y te pueden hacer sobresalir.


## #5 Solicita

- [ ]  Utiliza MofongoJobs para buscar empleo
- [ ]  Solicita aunque no cumplas con todos los requisitos
- [ ]  Solicita a startups a través de [workatastartup.com](http://workatastartup.com) y [wellfound.com](https://wellfound.com/l/2zjwJr)

## #6 Freelance

Abre tu disponibilidad para proyectos freelance que te provean una entrada de dinero en lo que encuentras algo estable. ¡Quién sabe y te va muy bien como freelancer y decides hacerlo full-time! 

- [ ]  [Buzzzy.com](https://www.buzzzy.com/freelancer-sign-up?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=article&utm_id=mofongojobs)
- [ ]  [Bukea](https://bukeapr.com?utm_source=MofongoJobs&utm_medium=article&utm_id=mofongojobs)

## #7 Practica para tus entrevistas

- [ ]  [Utiliza Chat GPT para practicar](https://www.mofongojobs.com/blog/como-utilizar-chat-gpt-para-pasar-tus-entrevistas-de-trabajo)
- [ ]  Dile a un pana que te ayude
- [ ]  Busca las preguntas más comunes hechas por la compañía que te va a entrevistar
- [ ]  Aprovecha el tiempo y toma cursos para ponerte al día con tu industria

Recomiendo que crees una cuenta de Calendly o algo similar para compartir tu disponibilidad con los reclutadores. A veces, ellos te envian un link, pero a veces te piden tu disponibilidad. Así ahorras tiempo y tienes tu calendario organizado.

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Esta es tu guía para sobrevivir la pérdida de empleo.
#1 Reduce tus gastos
#2 Solicita todas las ayudas a las que cualificas
#3 Prepara tu perfil profesional

6 Tips: Qué hacer al perder el trabajo

La vida universitaria puede ser abrumadora: clases, exámenes, actividades extracurriculares, el jangueo y, por supuesto, la constante preocupación sobre el futuro profesional. Sin embargo, hay un arma secreta que muchos estudiantes no están aprovechando al máximo: los internados y co-ops.

## ¿Por qué es importante hacer internados/co-ops?

- obtienes experiencia profesional invaluable
- te brinda una ventaja competitiva a la hora de buscar full-time
- ganas chavitos que puedes usar pa’ sobrevivir durante el año
- cuentan como electiva profesional - una A fácil

Muchas veces las compañías para la que haces internado/co-op te dan oferta para regresar el próximo verano/semestre. Si te vas a graduar, la mayoría te da oferta de full-time sin tener que volver a pasar por el proceso de entrevista. No hay desventajas de hacer un internado/co-op.

## ¿Qué tengo que hacer pa’ que me den una entrevista?

Estos tips que te voy a dar funcionan no importa en que año de universidad estés. Mientras más tiempo tengas, más provecho le podrás sacar. Así que si estás en primer año, no temas con que no sabes mucho o no tienes experiencia, ¡zúmbate!

Haz un balance entre las notas y las actividades extracurriculares. Ninguna es más importante que la otra. Una B y experiencia en una asociación es mejor que 4.00 y un resumé vacío. Desde ya involúcrate en asociaciones estudiantiles, proyectos especiales, y/o investigaciones. ¡No hay que esperar!

Estas actividades son las que van a hacer tu resumé uno difícil de ignorar.

## Resumé y LinkedIn

Prepara tu resumé y tu LinkedIn aunque no tengas experiencia todavía. Vas a editarlo mientras la obtienes. El resumé es un documento vivo al que le harás update continuamente durante tu carrera.

Por aquí te dejo mis tips & tricks para escribir tu resumé y el template que usé en la universidad 👉 [¡Qué no ignoren tu resume!](https://bit.ly/guia-internados)

Aprovecha los resumé workshops. Lleva copias de tu resume en el bulto siempre y acércate a los reclutadores que ofrecen workshops, info sessions, info tables, etc. Escucha el feedback que te dan y hazle caso. Empieza con las compañías que menos te interesen para que vayas practicando y soltándote. 

La mayoría de las entrevistas se reparten en estas actividades y cuando llegas al Job Fair quedan muy pocas oportunidades.

## Job Fair

Aun así, si tu universidad ofrece Job Fairs, ve a todas. Ve aunque no tengas experiencia, ve aunque seas prepa, ve aunque ya tengas oferta. Ve, habla con las compañías que te interesan y con las que no. Usualmente, son los mismos reclutadores volviendo cada año. Te van viendo la cara, se van acordando de ti. Van a pensar en ti cuando surja una oportunidad. 

Además, siempre vas a aprender algo nuevo y quizá se abren puertas que no imaginabas. Lleva al menos 15 de copias de tu resumé. Si tienes un portafolio online, lleva tu QR code.

Lo menos que obtienes de ir al Job Fair es swag (regalitos) de las compañías. Las posibilidades son infinitas. Allí puedes conseguir una oportunidad que te cambie la vida.

## Entrevista

La mayoría de las entrevistas profesionales en la universidad son tipo ********behavioral********. Están diseñadas para ver cómo piensas y que tipo de persona eres. El reclutador quiere saber si serás un buen fit para el rol y para la compañía. Su meta es que cuando te gradúes, te vayas a trabajar con ello.

Muchas veces las universidades u organizaciones estudiantiles organizan mock interviews. ¡Ve! Puedes practicar con un pana o grabándote. 

Ten par de anécdotas para contestar las preguntas. Utiliza el PAR, igual que en el resumé, para explicarlas. 

1. Problema - ¿cuál era el problema?
2. Acciones - ¿qué hiciste tú?
3. Resultados - ¿cuáles fueron los resultados de tus acciones?

Ve preparado para hacerle preguntas al entrevistador. Pueden ser del rol y/o compañía o sobre sus propias experiencias. Si sabes quién te va a entrevistar de antemano, búscalo en Linkedin a ver si te inspiras.

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Estos tips que te voy a dar funcionan no importa en que año de universidad estés. Mientras más tiempo tengas, más provecho le podrás sacar.

Guía definitiva para estudiantes: cómo conseguir internado

Cuando tienes poco tiempo para impresionar a alguien, especialmente a un reclutador, es importante causar un impacto memorable en poco tiempo.

Cuando estaba en la universidad mi elevator pitch para el job fair era más o menos así:

"Soy Leira, estudiante de ingeniería mecánica de 5to año. Soy la líder de Powertrain en RUM Racing Baja SAE, fui la líder de Body en PACE, y estuve en el equipo que trajo el carro solar de vuelta al RUM después de décadas de inactividad. Busco un co-op o internado para el próximo verano. ¿Qué oportunidades tiene tu compañía para alguien que le guste el diseño?”

Ahora cuando hablo de Mofongo Jobs es así:

“Soy Leira, la creadora de MofongoJobs.com, un web app que conecta a los profesionales con trabajos locales o remotos para que más puertorriqueños puedan quedarse en Puerto Rico o incluso regresar. Busco compañías que les permita a sus empleados vivir y trabajar en Puerto Rico.”

Aquí está tu guía paso a paso para perfeccionar ese pitch.

**1. Establece tu objetivo**
¿Qué quieres lograr? ¿Quieres conseguir una entrevista, hacer una conexión, o simplemente dejar una impresión positiva?

**2. Empieza con lo más importante**
Dale a tu audiencia lo más importante desde el principio. Menciona tu profesión o especialidad y por qué eres apasionado al respecto.

*Ejemplo:* "Soy una ingeniera de software especializada en desarrollo frontend..."

**3. Cuéntales tu historia**
Los datos son importantes, pero las historias son las que quedan en la mente de la gente. Relata brevemente un logro o experiencia que destaque tu capacidad y pasión.

*Ejemplo:* "...desarrollé una aplicación que aumentó la eficiencia en un 30% en mi último trabajo."

**4. Sé concreto**

En vez de decir "he trabajado en marketing", puedes decir "he dirigido campañas de marketing en redes sociales que incrementaron las conversiones en un 25%".

**5. Menciona lo que estás buscando**
Si estás buscando una oportunidad específica o quieres entrar en un campo particular, dilo.

*Ejemplo:* "...y ahora, estoy buscando oportunidades en startups tecnológicas."

**6. Práctica, práctica, y más práctica**

Como con cualquier habilidad, la práctica lleva a la perfección. Practica tu pitch frente a un espejo, graba y escúchate, y pide feedback a amigos o colegas. Práctica hasta que te suene natural. 

**7. Ajusta según tu audiencia**

Si bien es bueno tener un pitch base, es crucial adaptarlo dependiendo de con quién estés hablando. No es lo mismo hablar con un CEO que con un reclutador.

**8. Cierra con una pregunta o llamado a la acción**

Invita a la conversación. Puede ser algo como: "¿Conoces algún equipo que podría necesitar mi experiencia?" o "¿Te gustaría escuchar más sobre mi proyecto?"

Recuerda que un elevator pitch es el comienzo de una conversación. No es un monólogo. Un buen elevator pitch invita al diálogo. Deja espacio para que la otra persona pregunte o comparta.

Con esto, puedes venderte de manera efectiva en cualquier situación.

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Cuando tienes poco tiempo para impresionar a alguien, especialmente a un reclutador, es importante causar un impacto memorable en poco tiempo. Aquí está tu guía paso a paso para perfeccionar ese pitch.

8 pasos para crear tu elevator pitch

Frecuentemente, aunque las empresas ofrezcan trabajos "remotos", excluyen a Puerto Rico. Te tienes que mudar a uno de los estados para trabajar desde un apartamento con alfombra lejos de tu familia y las mejores playas del mundo. 

¡¿Por qué no lo puedes hacer desde casa de tu mamá bebiendo café de Abuela?! Haces exactamente lo mismo. 

Mayormente se trata de dos razones:

1. Impuestos (taxes)
2. Leyes laborales

Para que una compañía pueda tener un empleado regular en Puerto Rico, esta debe registrarse y rendirle cuentas al gobierno de PR. Además, tiene que estar pendiente de las leyes laborales (que últimamente han cambiado varias veces) porque una infracción a tus derechos les puede salir caro. Una compañía grande no ve razón para pasar por ese trabajo. Una compañía pequeña no ve razón para invertir en contratar gente en Puerto Rico.

## ¿Qué opciones tenemos los puertorriqueños para poder trabajar remoto?

Voy a mencionar las opciones más populares y con las cuales yo he tenido experiencia. Ojo, no soy ni contable ni abogada por lo que esto no debe tomarse como consejos legales ni de impuestos. Consulte con un profesional para aclarar cualquier duda.

1. **La compañía está registrada en PR -** es lo ideal para nosotros como empleados. Pueden contratarte como empleado regular.
2. **Professional Employment Organization (PEO) -**  la compañía contrata a un PEO para manejar la nómina de los empleados en países en los que no están registrados. Con esta opción también puedes ser empleado regular.
3. **************1099 -************** con esta opción no eres empleado regular, eres contratista. Suele ser que cobras por hora trabajada, mantienes un record de las horas que trabajas, y muchas veces no tienes beneficios. Sí me he encontrado en posiciones donde acordamos los beneficios como acciones y plan médico como parte del contrato. Puede ser que te permitan trabajar overtime. Entonces eres tú el responsable de rendir planillas estimadas trimestrales a Hacienda y pagar el Seguro Social (tu parte y la del patrono) ya que no te retienen impuestos del cheque.

## Lo que se está cocinando

Hemos escuchado sobre la Ley 52 conocida como la Ley del Trabajo Remoto. Aun no he escuchado sobre historias de éxito con esta ley. Si tienes alguna anécdota con ella (positiva o negativa), compártela con nosotros. 

Además, el Rep. José Bernardo Márquez presentó un proyecto llamado Ley para Incentivar la Retención y Retorno de Nuestra Juventud que ofrecería beneficios a los boricuas que regresen a la isla. ¿Qué creen? 

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Frecuentemente, aunque las empresas ofrezcan trabajos "remotos", excluyen a Puerto Rico. Para que una compañía pueda tener un empleado regular en PR, esta debe registrarse y rendirle cuentas al gobierno.

¿Por qué las compañías no permiten trabajar remoto desde Puerto Rico?

## ¿Por qué el networking es importante?

El networking es una herramienta fundamental en la búsqueda de trabajo. Puede ayudarte a conocer personas que puedan presentarte a posibles empleadores o recomendarte para un trabajo.

### Prepárate

-   [ ] Resumé ready - puedes ver mis tips y bajar mi template aquí 👉 [¡Qué no ignoren tu resumé!](https://bit.ly/tu-guia-networking)
-   [ ] Elevator pitch ready - una forma rápida de presentarte, destacando tus habilidades, experiencia y lo que buscas, todo en un lapso de 30 segundos a 2 minutos. La semana próxima estaré escribiendo sobre este tema. ¡Apúntate en el newsletter para que te llegue directo a tu inbox! 👉 [Suscríbete gratuitamente aquí](https://bit.ly/newsletter-signup-mj)

Todo el mundo te dice lo importante que es el networking para tu carrera, pero nadie te explica cómo hacerlo.

Aquí mis consejos para hacer networking efectivo:

### #1 Cambia tu mindset

Lo primero que tienes que hacer es cambiar tu mindset. No puedes ir a este tipo de interacción pensando solamente en lo que necesitas tú. Las relaciones son como una cuenta de banco, si solo sacas, te vas a quedar sin na'.

Saluda a la persona, hazle preguntas sobre su carrera y sus experiencias. Esto no solo te ayudará a conocerlos mejor, sino que también te permitirá aprender de su experiencia. Te da una oportunidad para encontrar cosas en común y ver cómo puede ser un buen asset para ti. Además, quizás encuentres cómo puedes tú darle valor a esa persona.

### #2 Sé proactive

No esperes a que la oportunidad de networking llegue a ti. Busca eventos de networking, ferias de empleo y meetups de la industria donde puedas conocer a personas con intereses similares.

### #3 Mantén el contacto

Después de conocer a alguien nuevo, envíales un email o una nota agradeciéndoles por su tiempo y mantén el contacto de vez en cuando para mantener la relación. Si los tienes en LinkedIn, comenta en sus publicaciones.

Trata de añadir valor en cada interacción. Estos consejos también son aplicables en el mundo virtual.

Recuerda, el networking es una habilidad que se desarrolla con la práctica. Mientras más practiques, más cómodo te sentirás al conocer a nuevas personas y más efectivo serás en tu búsqueda de trabajo.

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El networking es una herramienta fundamental en la búsqueda de trabajo. Puede ayudarte a conocer personas que puedan presentarte a posibles empleadores o recomendarte para un trabajo.

Cómo hacer networking efectivo para conseguir trabajo

## Introducción

¿Estás preparándote para una entrevista de trabajo y buscas una forma efectiva de practicar? Te presento a Chat-GPT, una inteligencia artificial de alto rendimiento diseñada por OpenAI que puede transformar tu proceso de preparación de entrevistas. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo!

## ¿Qué es Chat-GPT?

Chat-GPT es un modelo de lenguaje avanzado que puede generar respuestas detalladas a partir de texto ingresado por el usuario. Piensa en él como un chatbot supremamente inteligente con la capacidad de comprender y responder preguntas en contexto. Su base de datos incluye una amplia gama de temas, y puede ayudarte a practicar desde entrevistas técnicas hasta preguntas behavioral.

[Puedes acceder a Chat-GPT gratuitamente en este link.](https://chat.openai.com/)

## Paso 1: Familiarízate con Chat-GPT

Antes de que puedas sacarle el máximo provecho a Chat-GPT, necesitas conocerlo. Interactúa con él, hazle preguntas variadas y observa cómo responde. Descubrirás que es capaz de entender el contexto y proporcionar respuestas coherentes y detalladas.

## Paso 2: Entrevista a Chat-GPT

Empieza diciéndole qué rol debe tomar. Por ejemplo, “Eres un product manager con 4 años de experiencia en Fintech. Te estarás entrevistando para tu primera posición senior con un startup con un producto de finanzas para latinoamericanos.”

Luego,  hazle preguntas típicas de entrevistas de trabajo. Por ejemplo, "¿Puedes contarme un poco sobre ti?", "¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?", o "¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?". Aunque Chat-GPT no está buscando un trabajo, te proporcionará respuestas que pueden servirte como base para formular tus propias respuestas.

## Paso 3: Deja que Chat-GPT de entreviste a ti

Dale copy/paste a tu resume o LinkedIn en la conversación. Dile un resumen de ti, quizá tu elevator pitch, y para qué compañía y posición te estarás entrevistando. Mientras más información le proveas, mejor. Luego, pídele que te entreviste. Puedes especificar si es el phone screen o una entrevista behavioral. Si tienes información del entrevistador, también se la puedes proveer.

## Paso 4: Practica tus habilidades técnicas

Chat-GPT también puede ayudarte a prepararte para entrevistas técnicas. Si eres ingeniero de software, por ejemplo, puedes practicar preguntas de algoritmos y estructuras de datos. Si eres un product manager, puedes discutir sobre Agile o definición de roadmaps.

## Paso 5: Solicita feedback

Aunque Chat-GPT no puede proporcionarte feedback como lo haría un humano, puedes revisar las respuestas generadas y evaluarlas tú mismo. ¿Son claras? ¿Son persuasivas? ¿Responden a la pregunta de manera efectiva? Utiliza esta reflexión como una forma de mejorar tus propias respuestas.

## Conclusión

Chat-GPT puede ser una herramienta valiosa para prepararte para tu próxima entrevista de trabajo. No solo puede proporcionarte respuestas a una amplia gama de preguntas de entrevistas, sino que también te permite practicar en un entorno seguro y sin estrés. Así que, ¿a qué estás esperando? ¡Empieza a practicar con Chat-GPT hoy mismo y acércate un paso más a aterrizar en el trabajo de tus sueños!

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¿Estás preparándote para una entrevista de trabajo y buscas una forma efectiva de practicar? Te presento a Chat-GPT, una inteligencia artificial de alto rendimiento diseñada por OpenAI que puede transformar tu proceso de preparación de entrevistas. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo!

Cómo utilizar Chat-GPT para pasar tus entrevistas de trabajo

¿Estás en el proceso de cambiar de empleo o entrar en el campo de la tecnología? Bueno, ese phone screen inicial puede parecer un obstáculo gigante, pero no te preocupes, estoy aquí para ayudarte a llegar al otro lado. Aquí te comparto algunos trucos para sobresalir en esta fase y asegurar tu lugar en la entrevista presencial.


## 1. Prepárate y conócete

Antes de la llamada, necesitas tener claro quién eres como profesional y cuáles son tus fortalezas y debilidades. Prepárate para explicar tu experiencia, tus proyectos y tus habilidades de manera clara y convincente. ¿Has trabajado en algún proyecto súper cool que te haga destacar? ¿Dominas un lenguaje de programación que es rareza en la industria? No olvides mencionarlo.

## 2. Conoce la compañía

Los reclutadores aman a los candidatos que han hecho su tarea. Muestra interés en la compañía y su cultura. Investiga sobre sus productos, servicios, misión y valores. Si puedes, trata de vincular tus propias experiencias y objetivos con la filosofía de la compañía.

## 3. Práctica, práctica, y más práctica:

Esto no es un casting para Objetivo Fama, pero igual tienes que practicar tu pitch. Rehearse, o ensayar, no solo te ayuda a aclarar tus puntos, también te da confianza para cuando llegue la llamada real.

## 4. Dale suave al lenguaje técnico

Aunque es bien importante que demuestres tu habilidad técnica, recuerda que no todos los que entrevistarán son expertos en tu campo. Puede que hables con un reclutador que no comprenda toda la jerga técnica. Explícalo en arroz y habichuelas.

## 5. Muestra entusiasmo

No, no tienes que poner tu canción de reggaetón favorita de fondo (por muy buena idea que parezca). Pero sí debes demostrar que estás emocionado por la oportunidad. El entusiasmo puede contagiar y puede ser la diferencia entre una entrevista y un simple "gracias por tu tiempo".

## 6. Pregunta

Al final de la llamada, es probable que te pregunten si tienes alguna pregunta. ¡Esta es tu oportunidad de brillar! Pregunta sobre la cultura de la compañía, los desafíos actuales, los objetivos futuros, etc. Esto muestra tu interés y tu compromiso con el rol.

Pasar de phone screen a entrevista puede parecer complicado, pero con la preparación correcta, puedes lograrlo. Y recuerda: eres el talento que están buscando.

¡Éxito y pa'lante siempre!

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¿Estás en el proceso de cambiar de empleo o entrar en el campo de la tecnología? Bueno, ese phone screen inicial puede parecer un obstáculo gigante, pero no te preocupes, estoy aquí para ayudarte a llegar al otro lado. Aquí te comparto algunos trucos para sobresalir en esta fase y asegurar tu lugar en la entrevista presencial.

Cómo pasar del phone screen a entrevista: 6 trucos para brillar en tu búsqueda de empleo en Puerto Rico

En los últimos años, el concepto de trabajar desde la casa ha ganado una gran popularidad gracias a los avances tecnológicos y los cambios en la dinámica del entorno laboral moderno. Con la aceleración de la transición al trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19, muchos profesionales han experimentado las ventajas y desventajas de trabajar desde la comodidad de sus hogares. En este artículo, exploraremos los aspectos positivos y negativos del trabajo remoto y profundizaremos en la importancia de encontrar un balance que se adapte a las necesidades y preferencias de cada uno.

## Lo bueno: Flexibilidad y libertad

Uno de los mayores beneficios de trabajar desde casa es la flexibilidad que ofrece. El trabajo remoto elimina la necesidad de desplazarse, lo que permite a los empleados ahorrar tiempo, energía y dinero. Con un horario flexible, las personas pueden estructurar su jornada laboral según sus preferencias, lo que les permite lograr un mejor balance entre el trabajo y la vida personal. Ya sea tomar un descanso para hacer yoga a mediodía, pasar tiempo con la familia o dedicarse a intereses personales, trabajar desde casa permite tener una mayor autonomía y control sobre el tiempo.

Además, el trabajo remoto a menudo brinda a los empleados la libertad de crear un espacio de trabajo personalizado. Las personas pueden diseñar un ambiente que fomente la productividad y se adapte a sus preferencias individuales, ya sea una oficina en la casa, en un café, en un co-working o hasta en la playa. Este nivel de personalización puede contribuir a un mayor nivel de satisfacción laboral y bienestar general.

## Lo malo: Aislamiento y distracciones

Aunque los beneficios del trabajo remoto son numerosos, es importante reconocer los posibles inconvenientes. Uno de los principales desafíos es la sensación de aislamiento que puede surgir al estar físicamente separado de los colegas. La falta de interacción cara a cara puede llevar a una disminución en la colaboración y una sensación de desconexión del equipo. Además, sin el componente social de un ambiente de oficina, los empleados pueden perderse conversaciones informales, sesiones de brainstorming y el sentido de comunidad que se puede construir a través de experiencias compartidas.

Otro obstáculo común al trabajar desde la casa son las distracciones. Puede ser tentador sucumbir a las tareas del hogar, las redes sociales u otras actividades no relacionadas con el trabajo. Mantener el enfoque y la disciplina en un ambiente así requiere motivación personal y habilidades efectivas de manejo del tiempo.

## Encontrar balance: Combinando lo mejor de ambos mundos

Para aprovechar al máximo el trabajo remoto, es crucial encontrar un balance que mitigue los posibles aspectos negativos y que te permita aprovechar los positivos. Aquí hay algunas estrategias para lograr este balance:

- **Establecer una rutina**: Crea un horario diario consistente. Define horas de trabajo específicas y asigna tiempo para descansos, ejercicio y actividades personales.
- **Establecer límites:** Designa un espacio de trabajo dedicado  y establece límites claros con los miembros de la familia o roommates para minimizar las interrupciones durante las horas de trabajo. De igual manera, es importante establecer límites con el trabajo. Cierra la computadora y no permitas que el trabajo interrumpa tu tiempo personal. Limita las actividades relacionadas al trabajo al horario de trabajo.
- **Mantener la comunicación:** Utiliza la tecnología para mantenerse conectado con compañeros de trabajo y supervisores. Las videoconferencias regulares, los chats y las herramientas de colaboración virtual pueden ayudar a fomentar el trabajo en equipo y combatir la sensación de aislamiento.
- **Practicar el autocuidado:** Aprovecha el horario flexible para priorizar las actividades de autocuidado. Dedica tiempo al ejercicio físico, practica la atención plena y permítete tiempo para hobbies y actividades de ocio.
- **Considerar el trabajo híbrido:** Considera una modalidad que combine los beneficios del trabajo remoto con la presencia ocasional en la oficina. Este enfoque puede brindar la interacción social y las oportunidades de colaboración de un ambiente de oficina mientras que disfrutas de la flexibilidad de trabajar desde la casa.

Trabajar desde la casa ha revolucionado las expectativas que tenemos sobre el empleo, exigiendo una mayor flexibilidad, autonomía y balance entre el trabajo y la vida personal. Aunque presenta retos, como el aislamiento y las distracciones, comprender y bregar estas preocupaciones puede ayudar a las personas a optimizar su experiencia de trabajo remoto. Al encontrar un balance entre las responsabilidades profesionales y el bienestar personal, podemos aprovechar las ventajas del trabajo remoto mientras mitigamos sus posibles inconvenientes.

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En los últimos años, el concepto de trabajar desde la casa ha ganado una gran popularidad gracias a los avances tecnológicos y los cambios en la dinámica del entorno laboral moderno. Con la aceleración de la transición al trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19, muchos profesionales han experimentado las ventajas y desventajas de trabajar desde la comodidad de sus hogares.

Lo bueno y lo malo de trabajar desde la casa: Encontrando balance en la era digital

¿Sabías que los reclutadores utilizan otra herramienta para buscar candidatos en LinkedIn? Se llama LinkedIn Recruiter y tiene funciones diferentes al que acostumbramos a usar como job seekers. Es importante optimizar tu perfil para visibilizarte ante los reclutadores que estén buscando talento cómo tú.

Tu perfil de LinkedIn es una parte importante de tu marca profesional, y debe representarte de la mejor manera posible. Comienza completando tu perfil al 100%, incluyendo tu foto de perfil, titular, resumen y experiencia. Asegúrate de que tu resumen refleje tu experiencia, habilidades y logros. Utiliza palabras clave relevantes para el trabajo que deseas para aumentar la visibilidad de tu perfil en las búsquedas de LinkedIn.

## 4 cosas que puedes hacer para sacarle el jugo a tu perfil de LinkedIn

### 1. Optimiza tu LinkedIn Headline 

LinkedIn tiene más de 800 usuarios. Cuando los reclutadores hacen búsquedas solo los perfiles top 10 aparecen en la primera página. LinkedIn utiliza el headline para filtrar los resultados basado en los keywords del search. Si la información relevante no aparece ahí, el reclutador ni se enterará de tu existencia.

En los resultados de estas búsquedas sale un preview o resumen de nuestros perfiles. Algo así como los job posts en el home page de MofongoJobs.com. Para impresionar, tienes que tener un headline que llame la atención. 

El headline es tan importante que estoy considerando escribir un artículo dedicado a este tema. ¿Te interesa? Déjame un comentario en Instagram, Twitter o LinkedIn, o envíame una nota a leira@mofongojobs.com para saber si le sacarías provecho.

#### ¿Qué puedes incluir en el headline?

- Tu título y compañía actual
- Áreas de experiencia o conocimiento especializado
- Actividades extracurriculares
- Habilidades duras
- Cualquier cosa que sea relevante y te haga sobresalir en el tipo de empleo que buscas

### Aquí hay un ejemplo para un Software Engineer

*Frontend Engineer | React | JavaScript | TypeScript | Open-Source Maintainer | Accessibility*

Tampoco es que vayas a poner todo tu resume en una línea ni que incluyas el premio de Excelencia Académica que te ganaste al graduarte de la escuela superior. Recuerda, esta es la versión virtual del elevator pitch.

¿No sabes qué es el elevator pitch? Déjame saber si te interesa que escriba sobre esta herramienta tan impactante en la búsqueda de empleo.

_Cuando hayas optimizado tu LinkedIn headline, compártelo conmigo a través de los comentarios de este post en las redes @mofongojobs o a leira@mofongojobs.com._

### 2. Describir tu experiencia de forma efectiva para destacar en tu búsqueda de empleo

Si ya leíste el artículo con [todos mis tips & tricks para tener un resume difícil de ignorar](https://www.mofongojobs.com/blog/que-no-ignoren-tu-resume) e hiciste los updates necesarios a tu resumé, esta parte se te va a hacer fácil. De lo contrario, te invito a que leas el artículo, bajes el [template de resumé](https://bit.ly/3WD79YI) que yo misma utilizo y vuelvas a este artículo cuando lo tengas ready.

Siempre mantengo mi resume a una página, pero en mi LinkedIn nunca retiro experiencias a menos que sean muy irrelevantes para la carrera que quiero y tenga ya otras experiencias que quiera destacar. Utilizo el mismo formato de PAR para describir mis experiencias que en el resumé. También es importante que incluyas las habilidades duras más relevantes a cada experiencia. Mira mi último rol en Capital One como ejemplo:

<img src="https://res.cloudinary.com/dui7rveyg/image/upload/v1682272835/linkedinexperience_90d89656f7.png?updated_at=2023-04-23T18:00:35.695Z" alt="ejemplo de experiencia con habilidades en linkedin" />

### 3. Construye tu red

La realidad es que la manera más efectiva de abrir puertas es a través del *networking*. Para una persona tan introvertida cómo yo esto no me pareció alentador, pero he podido ver de primera mano que es cierto.

El trabajo que tengo ahora lo conseguí por que un compañero de otro trabajo me refirió. Cuando perdí mi trabajo en una de las olas de *lay-offs*, activé mi red y me ayudaron a conseguir entrevistas. Cómo estas tengo muchas otras historias. 

Además de ir a eventos de networking, puedes utilizar LinkedIn para crecer tu red. Conecta con personas en tu industria, incluyendo reclutadores, managers y otros profesionales. Únete a grupos de LinkedIn relacionados con tu campo para expandir tu red y participar en discusiones. Sé activo en LinkedIn comentando en publicaciones de otras personas y compartiendo contenido útil para establecerte en tu campo.

Entiendo el poder de una red profesional sólida y también entiendo lo difícil que puede ser conectar con otros profesionales en tech en Puerto Rico. Por eso, estoy considerando crear un Discord para poder encontrarnos. ¿Qué te parece? Si te interesa ser parte de esta comunidad, escríbeme a leira@mofongojobs.com o por las redes de @mofongojobs.

### 4. Sigue compañías

Seguir compañías en LinkedIn es una excelente manera de estar al día con sus últimas noticias y oportunidades de trabajo. También puedes ver quién trabaja en la compañía y conectarte con ellos para obtener más información sobre la cultura de la empresa y las oportunidades profesionales. También puedes configurar alertas de trabajo para compañías específicas para recibir notificaciones cuando publiquen nuevos trabajos.

Puedes utilizar la nueva función que te permite expresar interés en trabajar para la compañía sin tener que solicitar un puesto específico. Es completamente privado así que tu empleador actual no tiene por qué enterarse. Puedes hacerlo en la página de LinkedIn de la compañía en **About** bajo **Overview**.

<img src="https://res.cloudinary.com/dui7rveyg/image/upload/v1682272835/linkedin_interest_aa83cbd334.png?updated_at=2023-04-23T18:00:35.788Z" alt="expresa interés en trabajar para una compañía en linkedin" />

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¿Sabías que los reclutadores utilizan otra herramienta para buscar candidatos en LinkedIn? Se llama LinkedIn Recruiter y tiene funciones diferentes al que acostumbramos a usar como job seekers. Es importante optimizar tu perfil para visibilizarte ante los reclutadores que estén buscando talento cómo tú.

Maximiza el potencial de tu carrera con LinkedIn: Cómo utilizar la plataforma de manera efectiva en tu búsqueda de empleo

Aunque los trabajos remotos han existido desde mucho antes de la pandemia, ciertamente fueron popularizados por este evento. Con esto, han surgido muchas preocupaciones acerca de esa modalidad.

## Mito #1: No se puede trabajar remoto para una compañía de Puerto Rico

Es posible trabajar de forma remota en Puerto Rico, incluso para compañías locales. Muchas empresas han adoptado el trabajo remoto como una opción para sus empleados. Esto le ofrece flexibilidad tanto al empleado como a la compañía. Ya la compañías no tienen que limitarse a encontrar talento en el área metro.

En [MofongoJobs.com](http://MofongoJobs.com) encontrarás oportunidades locales e internacionales, remotas, híbridas y en persona.

## Mito #2: Los trabajos remotos en Puerto Rico son sólo para programadores

Es un error pensar que los trabajos remotos en Puerto Rico se limitan a programadores. Si bien es cierto que hay muchas posiciones disponibles para programadores, hay una variedad de trabajos remotos disponibles en diferentes campos. Desde finanzas hasta recursos humanos, muchas posiciones se pueden realizar de forma remota en Puerto Rico.

En [MofongoJobs.com](http://MofongoJobs.com) hay oportunidades para todo tipo de carrera como recursos humanos, ventas, mercadeo, etc.

## Mito #3: Trabajar remoto significa trabajar desde la casa

Aunque muchas personas trabajan desde casa, trabajar remotamente puede significar trabajar desde cualquier lugar con conexión a internet, como una cafetería o una biblioteca. Algunas personas incluso trabajan mientras viajan. La flexibilidad que ofrece el trabajo remoto permite a los empleados trabajar desde donde se sientan más cómodos y productivos.

Para los que prefieren el ambiente de una oficina, es común que los empleos remotos ofrezcan un estipendio para que sus empleados obtengan una membresía a espacios de trabajo compartidos (co-working spaces). En Puerto Rico existen varias opciones y no se limitan a San Juan. Ciertamente, con el aumento en este tipo de practica, esperamos que sigan surgiendo este tipo de espacios a través de la isla.

## Mito #4: La gente que trabaja remoto trabaja menos horas

Es un mito común que las personas que trabajan de forma remota trabajan menos horas. Sin embargo, la realidad es que muchas personas que trabajan de forma remota trabajan más horas debido a la flexibilidad de sus horarios y a la capacidad de trabajar desde cualquier lugar. Además, muchas personas encuentran que trabajan más eficientemente cuando trabajan de forma remota, lo que les permite completar más trabajo en menos tiempo.

Se ha probado que la productividad de las empresas aumenta cuando sus empleados tienen la flexibilidad de trabajar remoto. Las personas pueden escoger trabajar desde el ambiente que les sea más productivo.

## Mito #5: En un trabajo remoto nunca compartes con tus compañeros de trabajo en persona

Aunque es cierto que trabajar de forma remota puede llevar a una menor cantidad de interacciones en persona con los compañeros de trabajo, esto no significa que nunca compartas en persona. Muchas compañías ofrecen reuniones regulares en persona o eventos de equipo donde los empleados pueden interactuar y conocerse mejor. Además, la tecnología moderna, como las videollamadas, permite que los empleados se comuniquen cara a cara sin estar físicamente en la misma ubicación.

En resumen, los trabajos remotos en Puerto Rico ofrecen muchas oportunidades y beneficios para los empleados y las compañías. Es importante desmentir los mitos y comprender que trabajar de forma remota puede ser una opción viable y gratificante para muchos profesionales. 

¡Visita [MofongoJobs.com](http://mofongojobs.com/) para encontrar oportunidades de trabajos remotos en Puerto Rico!

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Aunque los trabajos remotos han existido desde mucho antes de la pandemia, ciertamente fueron popularizados por este evento. Con esto, han surgido muchas preocupaciones acerca de esa modalidad.

5 Mitos de Trabajos Remotos en Puerto Rico

Entras a LinkedIn o tu buscador de preferencia y todos los puestos marcados como Entry-Level requieren 5 años de experiencia. ¿Te suena?

Conseguir tu primera experiencia laboral puede ser abrumador.

### ¿Qué puedes hacer?

⚡️ **Proyectos:** Incluye proyectos de la universidad o proyectos personales. Si no tienes, crea un proyecto que demuestre tus habilidades o busca alguna oportunidad de voluntariado relevante

⚡️ **Cursos:** incluye cursos que no fueron requisito para diploma. Pueden ser cursos extra-curriculares que te interesaron o cursos online de Coursera, Codecademy, etc. 

⚡️ **Mofongo Jobs:** busca tu primera oportunidad en MofongoJobs.com. Además de garantizarte que podrás trabajar desde Puerto Rico, nuestra rúbrica para trabajos Entry-Level es que requieran de 0 a 2 años de experiencia. 

⚡️ **Networking:** la mayoría de los candidatos consiguen oportunidades a través de su red. Ve a  meetups, clases o cualquier tipo de eventos en el que tengas la oportunidad de conocer a gente con intereses similares. Déjales saber que estás buscando tu primera oportunidad.

### Puntitos Extra

✨ Ve directo a las compañías, pregunta por apprenticeships, internados o shadowing. No requieren experiencia.

✨ Considera trabajos que aunque no sean ideales te permitan obtener la experiencia necesaria para obtener el trabajo que realmente quieres.

### Si todavía eres estudiante…

🍎 **Organizaciones estudiantiles:** las organizaciones estudiantiles proveen tremendas oportunidades para obtener experiencia de liderazgo y para hacer conexiones

🍎 **Proyectos especiales:** seguramente tu universidad, escuela, o programa tiene algún proyecto o equipo en el que puedes desarrollar tus habilidades. Si no existe, crea uno e invita a tus compañeros que también necesitan experiencia

🍎 **Internados/Coops:** las primeras dos opciones te ayudarán a conseguir tu primer internado o coop. Ahí podrás probar la industria, conocer gente, aprender otras destrezas difíciles de aprender en el entorno académico. Además, te pagarían un sueldo y es común que a la hora de graduarte la misma compañía te ofrezca full-time. Tener internados/coops en tu resume aumentan grandemente tus probabilidades de conseguir el trabajo que quieres a la hora de graduarte.

🍎 **Conferencias:** Practicas tu inglés y vas perfeccionando tu elevator pitch y tu resume. Haces conexiones y, muchas veces, ¡consigues un internado o coop!

Con estos consejos, estarás más preparado para conseguir tu primer trabajo. 

Recuerda que la perseverancia y la actitud positiva son clave para lograr tus metas profesionales. ¡Buena suerte!

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Entras a LinkedIn o tu buscador de preferencia y todos los puestos marcados como Entry-Level requieren 5 años de experiencia. ¿Te suena? Conseguir tu primera experiencia laboral puede ser abrumador. ¿Qué puedes hacer?

Consigue tu primer trabajo en tech

Title: "MofongoJobs, la plataforma para encontrar trabajos en tecnología que puedes hacer desde casa y PR - YouTube"

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### Transcript (obtenido con AI)

Video Transcript: "Hola como Gabriel dijo, soy Leira, creadora de Mofongo Jobs. Yo quiero que esto sea más como una conversación Así que siéntanse libre de parar y hacer preguntas yo voy a hacer para contestarla sino la ponemos en el próximo y la contestamos después empieza conmigo Así que voy a darle un poquito para atrás y voy a hablarles de mí como yo llegué a esta posición Pues yo estoy ingeniería mecánica en el colegio porque toda la vida quise ser ingeniero automotriz mecánica estuve en el solar Entonces todos los proyectos de carro o casi todo pues yo pasé por allí y mis experiencias internados fueron en la industria de farmacéutica aquí en Puerto Rico luego Toyota en Los Ángeles y llenar el Motors en Detroit y estaba convencida que yo me iba para mis hijas porque allí es donde se hacen los carros Qué remedio pero a través de estas experiencias desarrollan interés por aprender a programar pero pues como estudiante no tenía tiempo para eso los recursos están pero el tiempo no lo tenía pero capitán encontró mi resumen por internet y ofreció me ofreció una entrevista para cobras que es esta es buscando programación interno o sea ellos me iban a contratar a mí como salario de ingeniero y mi trabajo durante seis meses iba a ser ir a la oficina y de nueve a cinco clases con profesores con compañeros o sea literalmente un salón de clases lo único es que me pagaba Y ser asignación Y en vez de mudarme fue un superplash porque le tengo miedo al frío allí estuve tres años donde tuve problemas como y también trabajé como iOS en un montón de aprendizajes ahora pasó covid yo llegué tienen 19 el próximo año empieza Hoy empiezo yo a estar sola en el apartamento todo el tiempo pagando una renta de bici que es como que el mismo yo lo puedo hacer desde mi casa en Puerto Rico comiendo la comidita de abuelanes en la playa y entonces pues ya yo como quiera me había puesto también la meta de que yo hasta en tres años allá y volver porque mi pensamiento siempre es uno se va hace la vida por allá y después no encuentra Cómo regresar porque ha hecho raíces Pues yo no quería yo no me permitía hacer eso yo quería regresar porque yo tengo como yo lo que digo lo único que tenía era un trabajo en Puerto Rico yo lo tengo todo y el trabajo lo consigo mis abuelos ya estaban viejitos y pues yo quiero estar aquí yo quiero estar aquí con mi familia y criar a mi familia aquí mismo así que la búsqueda de trabajo desde Puerto Rico ahora yo tenía este un repartment si es que mi calidad de vida no va a bajar y pues en Puerto Rico simplemente para mantener una mala calidad de vida pues Hay que esforzarse un poquito más así que yo estaba buscando un trabajo que ganara por lo menos 100. 000 que era menos de lo que ganaba en DC pero yo pensé que con eso iba a poder bregar este y lo otro es que pues me puse a buscar el trabajo y yo dije pues yo quiero que sea porque a mí me encantó esto de trabajar desde mi casa de no tener que ir a la oficina así que me puse a buscar como digo yo como me enseñaron en la universidad las compañías bien establecidas trabajo seguro y pues ahí la verdad una compañía que fuera y ahí es que empieza primero globo No necesariamente a Puerto Rico y cómo uno lo averigua pues depende Si conectaste con el reclutador Ah no si es Puerto Rico esto viene como la Ah no Wow No se puede qué soy yo si te mudas para acá te ofrecemos un montón de hecho tengo una oferta 187 mil dólares 187 mil dólares eso es un montón yo no sé ustedes un montón Claro en Estados Unidos no vale la pena yo estoy para casa y seguí buscando Hasta que pues por casualidad conecte con este California silicon Valley está en serie a o sea era una compañía caiga de nacer así los fundadores viven aquí en Puerto Rico y pues para ellos era bien importante que se pudiera bajar de Puerto Rico Así que eso a mí me dio un poco de seguridad acepté el trabajo porque dos requisitos o tres desde Puerto Rico y ganaba más de 100.000 115 para ser exacta yo no tengo problema hablando de cuánto gano yo pienso que deberíamos ser más transparente con eso este así que pues Disculpe incómoda este Esa fue mi primera experiencia o sea yo todas mis experiencias profesionales han sido En compañía grandota también establecidas con un par de años y pues en esta éramos mucho menos era bien diferente a la experiencia y a los cinco o seis meses explota la guerra en Ucrania y en el mercado baja y hay una que también se fueron los trabajos y yo fui la última contratada y la primera en Excel ese día nos fuimos como 30% de la compañía y sábado que había cerrado mi casa miércoles y es la primera vez que yo tengo deudas y yo me compré una casa con un salario de 115 por lo tanto ahí yo me sentí un poquito más desesperada y entonces digo yo me puse creativa con esto de La Búsqueda de empleo y pues dejé de Mirar solamente a las compañías grandes o a las compañías establecidas y pues busqué en mi Network logalmente fue súper súper verdad pues de lo más que me ayudó este por lo menos también a mantener la cordura este con referidos y mira esta persona está buscando y así Y pues también buscando en Starbucks porque ya yo ya tengo una experiencia pues ellos lo que están buscando gente gente que trabaje no importa cuando tú estás y usualmente tampoco le importa dónde estás para pagarte eso decepciones pero este lo único es que no mi primera experiencia con otros la muchacha nació me dio la ride on the interview la misma entrevista 65 pesos la hora y yo Claro que sí Este pero ellos no estaban registradas en Puerto Rico ellos no tienen la menor idea de lo que significa registrarse en Puerto Rico contra la gente en Puerto Rico Ellos saben Puerto Rico OK Google yo misma le dije mira no te registres en Puerto Rico Porque en ese proceso Pues yo no quería que ya estuviera discared de contratarme porque pues puede ser un proceso largo tedioso y yo necesitaba el trabajo hoy ahora además yo sé que también aunque no no soy experta y no tengo los detalles Porque no vas a ver el juego no le averiguad allá que es una plataforma de oreo pero en audio así que puedes tener teléfono en el bolsillo con el perrito y escuchar ya y pues me ha encantado me ha pasado súper pero durante este proceso fue como que diosa porque es un revolú que si primero tienes que a veces hasta que solicitar el trabajo y esperar a ver si te llaman entonces pasa el trabajo a solicitar después de hablar con el reclutador y convencerlo de que mira averigua este o Cómo podemos hacerlo de contratista hay compañías que simplemente no encontraran este por perro viene a través de tío pero como quiera yo aparezco como empleadada y todo esto fue lo primero que me gustó que él estaba no es algo que todo el mundo está dispuesto a hacer lo segundo es me dijo los beneficios para el primer Cerro para que trabajé tenía los beneficios y todo y el plan médico era de Estados Unidos que para mí y yo pasé tiempo bien en San Sebastián que pues para mí y mi techo era como no tener este nadie lo cogía estoy en verdad fatal Así que yo como quiera Cuando trabajo está ya pensando en mi plan médico oportunidades aquí no solamente remotas locales pero a la gente cómo las visibilizamos Porque ahora mismo si tú vas a buscar el trabajo que yo tenga entendido hay tres opciones en Puerto Rico y empezamos con el mismo revolvo y pérdida de tiempo y el tiempo es dinero literalmente este la otra es clasificados online y la otra pues este que pues no son necesariamente representativas del tipo de trabajo que que vas a encontrar en mompongo Jobs Así que yo dije Bueno yo tengo mi lista y yo sé que tengo compañeros que tiene y que pues ayudarnos unos a los otros Este y pues así fue que nacimos como dije no tenía ningún plan era como que un plan maquiavélico para carne ni nada todavía no lo monetiza Así que esto es de mi bolsillo Este sí me gustaría monetizarlo en algún momento y pues Próximamente de las cosas que estoy trabajando es un directorio de talento que ahora mismo como compañía Pues como tú consigues talento puedes bajarle el mismo revuelo pero al revés pues como pongo un directorio de Talento de gente de aquí que está buscando trabajos profesionales este recurso y una buena comunidad de Tech y fácilmente nos conectamos a la comunidad global gracias a la tecnología [Aplausos] este trabajo con un montón de compañías locales una figura prominente del ecosiste bueno verte aquí tengo un bebé de 8 meses [Música] uno de los retos más grandes verdad lo que tú mencionaste venir a Puerto Rico como una compañía extranjera una pero como es que una compañía está en esa categorías y nosotros aquí estamos empezando a poder conseguir empleo actualmente dentro del campo a conseguir filtrar un poco verdad la gama de posibilidades y encontrar lo que realmente aquí para nosotros como categorizar y categorizar muy buena pregunta tengo muchos ángulos ahí primero que todo en la lista de compañías cuando entramos todas las compañías que están ahí por lo menos en el momento de añadirlas ya sea porque alguien me lo dijo ya sea pueden poner los jopos este no automáticamente ellos que yo tenga que ir a buscarlo porque realmente yo entro a las páginas yo voy a la compra hay algo nuevo solo pongo este Pero ahora con las compañías pueden ser proactivas y añadirlas ahora como quiera tengo que yo ir darle con mi país No es que yo no lo vaya a automatizar lo que pasa es que no tengo el tiempo eventualmente un poquito más fresco del tiempo Este porque he tratado de automatizarlo Y la verdad es que no no vale la pena por ahora el tiempo que invertirían eso que también hay mucho trabajo así que como yo trabajo y rapidito conseguí y pues agradecidamente yo yo lo que digo es la suerte es una combinación de preparación y oportunidades tienen que presentar la tienes que buscar tiene que estar tiene que existir trabajo no hay Este pero también tiene que estar preparado para cuando llegue esa oportunidad no te puedes dormir en las pajas tienes que estar por lo menos en software específicamente y me imagino que muchas industrias también en así tú tienes que estar bien al día dando conecto con el reclutador va a ir si viene un montón de cosas la primera este ah no que tienes que ser ciudadanos estadounidenses no tiene nada que ver o que este pues no que no saben lo que es Puerto Rico que dónde es Y eso pasa pues sí pasa a menudo y Pero uno puede pasar en el trabajo si quiere no es obligado de instruirlo y decirle un estado un territorio americano aquí la ley federal este No necesariamente pienso que sea especial con único diferente sí sé que en Puerto Rico hay mucho talento este tenemos una experiencia diferente a los contigo para ponerte en la plataforma gente que está interesado en inglés por eso mismo la mayoría de sus trabajos aunque sean de aquí van a necesitar que hablen un requisito número uno Estados Unidos en la misma página hay varias opciones donde sea que ustedes encuentren una manera de contactarme yo lo voy a leer y también podemos este reunirnos más tarde como como nos puede ayudar tenemos que ser más transparente con lo a quinto año y mucha gente no tienen Esa visión de que este sería este eventualmente clasificado entre comillas y ahora mismo hay un botón para tubo Y eso que sean internados este Lo único es que pues tienen que dejarte vivir aquí para tomarse el internado este como estudiante o gente que se está preparando para un nuevo empleo una nueva carrera Pues bien importante pensar en estas cosas que una vez termina ya tienen este pues si hay otro que tiene lo mismo Jesús que tú y tiene cualquier lado Eso es así tú tienes que ir desde Tan pronto pueda y mirando el tipo de trabajo que tú quieres tener Buscando los choques Si ves que te llama la atención aunque tú no sepas bien que quieran ver lo que está diciendo porque por mi experiencia no es hasta que yo empecé a trabajar que yo vine a entender algunos conceptos relacionados y ver qué es lo que piden y este en los skills que tú puedes desarrollar por tu cuenta ya sea viniendo a este tipo de eventos este poniendo cursos online que sirve Lenin este YouTube YouTube es crema estás solicitando Muchos trabajos sabes que tienes la experiencia sabes que tienes lo que piden y no tienes que tenerlo todo Tú mírame con algunas claves especialmente si es lo que más importante le suena solicita las mujeres tienen el problema de que solicitamos menos si no cumplo con una pues no me van a Así que no solicitó no los hombres dicen Ah de 18 cumplo con uno Pues claro que sí y se tira pues no este ustedes traten de ver balances si tengo esto y si no pues lo puedo aprender y pues tratar de estimar tu resumen a este amistades una cosa que a mí siempre me ha volado la cabeza es que tu trabajo o sea una compañía una persona oscura donde tú vas a vivir donde tú vas a criar a tus hijos igual no no me la cabeza este yo no quería criar a mis hijos en DC yo no quería que estuvieran lejos de la familia Yo quiero venir aquí estar cerca de mi familia este Lo importante es que puedas hacer el trabajo Qué es eso de que tengo que ir A calentarte la silla y que me vea este.

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Presentación de Leira Sánchez Quiñones para la comunidad de Indie Hackers Puerto Rico. 

Conseguir Trabajo en Tech (indiehackerspr)

Cuando se trata de nuestras metas profesionales, es importante tener claro la diferencia entre un trabajo y una carrera. Ambos son herramientas que nos hacen posible ganar dinero para sustentarnos, pero son conceptos diferentes.

### ¿Qué es un trabajo?

Un trabajo es un acuerdo de hacer una labor a cambio de dinero para poder cubrir nuestras necesidades básicas. Tienden a tener poca o ninguna oportunidad de crecimiento y a ser remunerados por hora laborada. Aunque puede ser el caso, usualmente requiere poco o ningún conocimiento especializado.

### ¿Qué es una carrera profesional?

Una carrera es un trayecto de experiencias y aprendizajes que forman a un individuo profesionalmente. Antes, era común que la gente permaneciera en el mismo trabajo o la misma compañía durante toda su carrera. Eso ha cambiado. Es común ver diferentes compañías y tipos de experiencias en un resumé. Además, no se limita a trabajos. Una carrera puede incluir emprendimiento, trabajo voluntario, educación.

Algunos trabajos pueden ayudarte a tener la carrera que quieres. Otros, te estancan o hasta te atrasan.

### ¿Este trabajo será bueno para mi carrera?

Para poder juzgar si un trabajo adelantaría tu carrera es importante tener tus metas claras. Hazte las siguientes preguntas:

- **¿Qué disfruto hacer?**
- **¿Qué impacto quiero tener?**
- **¿Qué quiero aprender?**
- **¿Cuánto quiero ganar?**
- **¿Cómo quiero pasar mis días?**
- **¿Qué es importante para mí?**
- **¿Cómo este empleo me ayuda a crecer?**

No te tienes que limitar a estas preguntas. Puedes personalizarlas y añadir a la lista. Lo importante es que estas guiarán tu toma de decisiones a la hora de escoger un trabajo.

Para mí es importante que el trabajo me brinde oportunidades de aprendizaje y mentoría para poder elevar mis habilidades y así estar preparada para futuras oportunidades. Tampoco me interesa aprender cualquier cosa. Trato de mantenerme al día con cuales tecnologías son las más utilizadas. He rechazado ofertas porque la tecnología que utilizan tiene más de 10 años de atraso. Si lo que aprendo ahí no lo voy a poder usar en el futuro, no me interesa. No es que no pueda tener beneficios, pero no es para mí.

Claro, no siempre se tiene ese lujo. Los _billes_ tienen que pagarse. A veces sacrificamos nuestra carrera para poder cumplir con nuestras responsabilidades o porque otros intereses toman prioridad. En esos casos es bueno tener un plan para regresar al camino trazado.


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Cuando se trata de nuestras metas profesionales, es importante tener claro la diferencia entre un trabajo y una carrera. Ambos son herramientas que nos hacen posible ganar dinero para sustentarnos, pero son conceptos diferentes.

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